Agent(E) de Développement en Sports

**Titre d'emploi**
- Agent(e) de développement en sports
- **Organisation**
- Arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division sports et loisirs / Section sports et installations
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Destinataires**
- **Type d'emploi à pourvoir**
- Emploi permanent
- **Période d'inscription**
- Du 5 au 12 novembre 2025
- **Salaire**
Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**-L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.-
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Avis de modification**
Catégorie d'emploi**: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Agent(e) de développement d'activités culturelles, physiques et sportives (700700)-** Horaire**: 35 h/semaine - Possibilité de télétravail, 3 jours en présentiel-** Adresse**: 12090, rue Notre-Dame Est, H1B 2Z1-
Ce processus vise à pourvoir un poste permanent (61995). Pour le personnel appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction dont les exigences sont les mêmes ou similaires dans la Section sports et installations de la Division sports et loisirs, de la Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social, de l'arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles.**
NOTRE OFFRE**
L’arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles, par son offre de services en sports et loisirs, s’emploie à favoriser l’accès aux activités sportives pour toutes et tous. Dans cette optique, l'arrondissement poursuit ses efforts afin de proposer une multitude d’activités ainsi que des services novateurs, durables et accessibles.
Votre mandat**
- Vous offrez l'expertise conseil en matière de planification, d'organisation et de réalisation de l'offre de services auprès des organismes sportifs et en assurez la mise en place. Vous collaborez, avec le milieu, à l'élaboration de plans d'action et d'intervention en fonction des orientations de la direction. Plus spécifiquement, vous:

- développez des plans d’action, d’intervention, des projets et des programmes liés à votre expertise et contribuez à la définition de politiques et d’orientations;
- offrez votre expertise-conseil sur l’organisation et le développement des activités et collaborez à l’élaboration et à l’évaluation de plans de développement;
- contrôlez la qualité des programmes, évaluez leur efficacité et concevez ou adaptez des outils didactiques pour aider et soutenir les organismes;
- identifiez, analysez et évaluez la structure des organismes, ainsi que la pertinence des soutiens financiers, afin d’optimiser les ressources;
- représentez la Ville lors de rencontres, comités ou événements, présentez des projets et transmettez des informations stratégiques;
- soutenez et accompagnez les organismes partenaires dans leur mission, leurs projets et l’adoption de bonnes pratiques.
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PROFIL RECHERCHÉ**-- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en loisirs, en action culturelle, en activité physique, en kinésiologie ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en gestion de partenariats et en planification, organisation et mise en œuvre d’activités, d’événements et de services liés au domaine des sports
- Permis de conduire classe 5
NOS AVANTAGES**-- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
-Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.-
**POSTULEZ MAINTENANT**-
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**-
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.-
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.-
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du