Agent(E) de Développement D'activités Sportives

**Titre d'emploi**

Agent(e) de développement d'activités sportives et de loisirs

**Organisation**

Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social/Division des sports, des loisirs et du plein air urbain

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 4 au 13 novembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Agent(e) de développement d'activités culturelles, physiques et sportives (700700)

**Horaire**: 35 h/semaine - possibilité de télétravail
Possibilité de travailler de soir et fin de semaine occasionnellement

**Adresse**: 3000 Viau, H1V 3J3 | Accès à un stationnement | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
2315 rue Nicolet, H1W 3Y2 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 2 postes (12732 et 12733) pour une durée de 6 mois, avec possibilité de prolongation.

**NOTRE OFFRE**

De plus en plus de gens choisissent Mercier-Hochelaga-Maisonneuve comme milieu de vie pour ses quartiers dynamiques en pleine revitalisation, la proximité des services et la qualité de ses espaces verts. La direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social travaille en concert avec les organismes au développement et au déploiement d’une offre de service accessible, variée, complémentaire et de qualité, dans la mise en place de projets visant à améliorer la qualité de vie de la population.

**Votre mandat**

Vous accompagnez des organismes en sport et loisir dans un secteur et vous jouez une rôle clé dans la gestion des ententes reliant ces organismes à l'arrondissement. En plus d’être une personne ressource importante et essentielle à la réalisation des activités, vous travaillez sur différents dossiers phares pour la division des sports, des loisirs et du plein air urbain. Plus spécifiquement, vous:

- participez, s'il y a lieu, au processus de renouvellement des conventions de contributions financières ou conventions de service pour les organismes;
- maintenez et effectuez les suivis divers auprès des organismes de votre secteur dont vous avez la responsabilité;
- évaluez et élaborez des plans d'action, des plans d'intervention et des projets reliés à votre champ d'expertise;
- analysez des données et identifiez les besoins, les caractéristiques, les tendances et les exigences du milieu;
- participez à des rencontres, des tables de concertation, des comités ou des groupes de travail internes et externes à la Ville.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en récréologie, éducation physique, action culturelle ou autre domaine pertinent.
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en gestion de partenariats, conventions et contrats de service

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à di