Agent de Recherche en Développement Durable

**Titre d'emploi**

Agent de recherche en développement durable

**Organisation**

Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports, des loisirs et du développement durable

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 6 au 15 novembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Agent de recherche (499810)

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:5650, rue d'Iberville

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (88861) pour une durée d'environ 2 ans.

**NOTRE OFFRE**

Dans une perspective de développement durable et d'innovation, l'arrondissement souhaite permettre davantage la participation de la population à la vie de quartier. L'émergence de regroupements de citoyens dédiés à la bonification de leur environnement et leur qualité de vie témoigne d'une volonté de jouer un rôle actif dans le développement des milieux de vie sains, sécuritaires et animés. La division des sports, des loisirs et du développement durable travaille avec synergie afin de développer des projets novateurs pour bonifier l'offre de service actuelle dans les quartiers par le biais de projets participatifs locaux.

**Votre mandat**

Vous effectuez des analyses et émettez des recommandations à la fois innovantes et respectueuses des règlements en vigueur. Vous participez à des groupes de travail internes et externes à la ville. Plus spécifiquement, vous:

- assurez la gestion des conventions en lien avec les 13 projets participatifs;
- préparez et rédigez divers rapports administratifs et documents techniques en lien avec votre domaine d'expertise;
- analysez les politiques et les programmes en matière de contribution financière, de proposition de partenariat et formulez des recommandations quant aux suites à y donner;
- soutenez la direction de l'arrondissement dans l'exécution de mandats spéciaux en lien avec le développement durable.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en environnement ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en gestion de convention reliée au domaine de l'environnement et du développement durable

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise