Gestionnaire Des Effectifs- Workforce Manager

2 months ago


Montréal, Canada LGS, une société IBM Full time

Vous êtes une personne débrouillarde, détenez une approche consultative et qui trouve facilement de nouvelles pistes de solutions? Vois êtes bilingue et Excel n’a plus de secret pour vous? Un nouveau poste a été créé et celui-ci pourrait peut-être répondre à vos aspirations

Joignez notre équipe en tant que **Gestionnaire des effectifs**

**Poste permanent - Band 7**

**Description du poste**

Sous la supervision de la directrice Gestion des effectifs, vous travaillerez en collaboration avec les directeurs de pratiques afin d'élaborer un plan de déploiement et d'optimiser les affectations de nos ressources. Vous évaluerez les besoins de nos clients, analyserez nos capacités internes et élaborerez un plan d'action pour combler les écarts identifiés. En collaboration avec les équipes d'acquisition de talents et de ressources humaines, vous vous assurerez que nous recrutons et développons les compétences dont nous avons besoin pour fournir des résultats de haute qualité à nos clients.

**Rôle et responsabilités principales**:

- Identifier, avec les directeurs, les besoins en talents nécessaires pour soutenir la réalisation de notre stratégie d'entreprise à long terme et formuler des recommandations concrètes.
- Participer au processus de planification des effectifs pour s'assurer que les pratiques ont les ressources nécessaires à la réalisation des projets à venir.
- En utilisant les résultats du plan des effectifs, contribuer au plan de recrutement et sur le plan du développement des compétences.
- Analyser les besoins futurs des clients et travailler avec le directeur de la pratique pour traduire les informations du pipeline de projet en besoins de ressources.
- Gérer les prévisions de ressources et de demandes afin d'assurer une utilisation optimale de nos ressources en faisant des recommandations stratégiques d'affectation.
- En utilisant votre connaissance approfondie des compétences et des capacités des ressources, travailler avec les gestionnaires pour affecter nos ressources aux projets appropriés.
- Agir comme point de contact pour la confirmation des affectations de ressources, la résolution de conflits et le développement de solutions à l'appui des objectifs de l'entreprise.
- Participer au recrutement de nouveaux employés, en s'assurant de l'embauche de talents appropriés pour les projets actuels et futurs.
- Analyser et identifier les principales déficiences de compétences à travers l'organisation et faire des recommandations sur la façon de régler la situation.
- Produire et analyser des rapports pour gérer efficacement les ressources
- Assurer la précision des données d'affectation et faciliter la communication à travers l'équipe de direction, incluant la révision du banc et de l'utilisation.
- Produire des rapports sur les prévisions des effectifs qui évaluent et identifient les manques et les surplus de ressources.
- Analyser les indicateurs clés, les tendances et les mesures opérationnelles, et les traduire en perspective et en actions.
- Soutenir le développement, la mise à jour et la maintenance des processus et des outils clés de planification et d'analyse des effectifs.
- Travailler en collaboration avec les gestionnaires de pratiques, le groupe acquisition de talents, ressources humaines et finances

**Exigences et qualifications requises**
- 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion, la planification et l'analyse des effectifs, en recrutement ou encore en consultation, avec de solides compétences en gestion.
- Sens aigu des affaires et compétences en service à la clientèle, avec une capacité éprouvée à établir et à maintenir des relations de confiance avec les directeurs d'entreprise.
- Soucieux du détail et à l'aise avec les rapports et l'analyse des données.
- Capable de raisonner de manière créative et de gérer l'ambiguïté pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
- Capacité à prioriser et à organiser la charge de travail entre plusieurs groupes.
- Vous aimez travailler dans un environnement agile et collaboratif.
- Ouverture d'esprit, adaptation au changement et volonté de faire la différence.
- Baccalauréat et/ou expérience équivalente requis
- Proactif, débrouillard, créatif
- Bilingue avec de solides compétences en communication et en présentation (oral et écrit).

**Soyez vous-même chez LGS**

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

IBMJOBS #LGSJOBS

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