Gestionnaire Des Ressources Humaines

**QUI NOUS SOMMES**
SBMFC. Plus qu’un emploiune mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.
**LE RÔLE**
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez responsable d’offrir des services de ressources humaines dans votre localité, notamment dans les domaines du recrutement, de la paie, du régime de retraite et des avantages sociaux, de la gestion des talents, de l’évaluation des emplois, de la reconnaissance, de l’apprentissage et du perfectionnement. Vous examinerez et analyserez les griefs et les plaintes, et travaillerez de concert avec l’organisation, les employés et les syndicats (le cas échéant) afin de cerner les sources de conflit et de plainte et de les résoudre pour assurer un fonctionnement organisationnel harmonieux. Vous veillerez également au respect du programme de santé et de sécurité.

La ou le titulaire du poste est appelé à donner son point de vue opérationnel et à mettre à contribution son expertise en ce qui a trait aux nouveaux programmes et politiques qui auront une incidence sur les employés et l’organisation, et à recommander des améliorations à apporter aux programmes, aux politiques et aux processus existants.

Il s’agit d’un rôle interventionniste dans le cadre duquel vous ferez équipe avec la direction locale. Si tous les aspects des ressources humaines vous passionnent, si vous comprenez la valeur des gens et si vous avez le souci du détail et le sens de l’organisation, ce poste est tout désigné pour vous.
**QUALIFICATION REQUISE** Études, certificats et permis**

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout)

**Expérience**

De la planification, de l’organisation et de la prestation de services de ressources humaines

De la prestation de conseils portant sur les ressources humaines

De l’administration du personnel

De la planification et de la présentation d’exposés

**Compétences**

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
**EXIGENCE LINGUISTIQUE**
Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé
**AVANTAGES OFFERTS** Santé**: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

**Équilibre travail/vie personnelle**: Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

**Planification de la retraite**: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

**Apprentissage et perfectionnement**: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

**Autres avantages**: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

**AUTRES RENSEIGNEMENTS**
**DATE D’ENTRÉE EN FONCTION**
Février 2025
**INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION**

Job Reference: CFMWS12984