Gestionnaire Des Ressources Humaines

**SOMMAIRE**

Sous l'autorité du Directeur des services, Maison mère (MM) et Couvent Mont-Saint-Joseph (CMSJ) et dans le respect de la mission, des valeurs et la vision de l’organisation, le Gestionnaire est responsable de tous les dossiers relevant du service des ressources humaines. En ce sens, il assume les responsabilités supérieures associées aux pratiques en ressources humaines et au développement organisationnel. Il est responsable des processus en lien avec le recrutement et la dotation, la gestion et le développement des ressources humaines, la rémunération, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail, les relations de travail incluant les négociations de conventions collectives et autres contrats, dans le but d’assurer l’octroi de services sécuritaires et de haute qualité par du personnel compétent, motivé et engagé envers l’organisation. Il gère l’équipe des ressources humaines, offre le support nécessaire aux chefs de service et agit dans le respect des lois et des règlements en vigueur.

**Planification des ressources, développement organisationnel et dotation**
- Évalue et planifie les besoins de l’organisation et du service des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, des programmes et des politiques de l’organisation en matière de ressources humaines en fonction des besoins évolutifs de la Congrégation
- Planifie, élabore et met en œuvre un plan de main-d’œuvre efficace et s’assure que l’organisation dispose en tout temps des ressources suffisantes pour garantir des services continus et de qualité optimale
- Propose aux chefs de service, selon leurs objectifs et besoins, une stratégie d’ensemble afin de préserver et assurer une saine gestion de leur effectif
- Planifie et gère les activités de recrutement, de sélection, d’embauche, de dotation, d’orientation et de mutation du personnel, y compris les promotions, les mouvements de personnel, l’enrichissement des tâches, la préparation de la relève et la rétention du personnel
- Effectue selon les besoins, l’analyse et la mise à jour des descriptions de fonctions de tous les postes de l’organisation
- Identifie, en collaboration avec les chefs de service, les postes-clés et voit à la préparation d’un plan de relève et de contingences pour assurer la continuité des activités
- Contribue au développement et à la promotion d’une culture organisationnelle qui met l’accent sur la qualité, l’amélioration continue, la rétention et le développement du personnel
- Identifie des marqueurs pour évaluer la santé organisationnelle (taux de roulement, absence ); voit à la préparation de rapports et analyses afin de faire des propositions de solutions pour considération par le directeur des services

**Gestion**
- Supervise et encadre le personnel sous sa responsabilité, en assure les résultats escomptés, le renouvellement des effectifs et procède annuellement à leur évaluation de rendement
- Fournit le soutien approprié au directeur des services ainsi qu’aux chefs de service afin de répondre à leurs besoins en matière de ressources humaines, de relations de travail et d’administration des services aux employés et fournit, au besoin, de l’expertise technique et des conseils ou des services
- Assure l’analyse et l’encadrement des conditions et des relations de travail dans l’organisation, conformément aux lois, aux conventions collectives et contrats de travail, aux règles, aux normes et aux directives en vigueur, et supervise leur gestion opérationnelle
- Maintient à jour les listes d’ancienneté et les remet aux responsables de chaque service en temps opportun
- Assure l’analyse et l’encadrement des conditions de travail, des régimes de rémunération et des avantages sociaux ainsi que la collaboration avec le comptable, relativement à l’administration de ces éléments
- Supervise la gestion des dossiers d’invalidité et assure la réintégration équitable, sécuritaire, respectueuse, légale et appropriée des employés au retour des congés d’invalidité
- Tient à jour les dossiers de CSPAAT, de maladie et d'invalidité longue durée et s’assure du suivi
- Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat

**Relations de travail**
- Élabore des propositions patronales pour discussion avec le directeur des services et validation du mandat de négociation par la chef de direction des opérations
- Élabore des stratégies de négociations collectives adaptées aux circonstances
- En collaboration avec le directeur des services, dirige la négociation des conventions collectives et autres contrats et encadre leur mise en œuvre
- Gère les griefs et les arbitrages
- Effectue les suivis des dossiers de relation de travail
- Dirige l’élaboration de politiques, des procédures et des outils relatifs aux relations de travail
- En collaboration av