Coordonnateur en Ressources Humaines

**Un peu sur nous**

Les autres entreprises adaptent modestement ce que font les médecins. Nous, nous changeons radicalement ce que sont les médecins.

Preventia Technologies Canada a pour objectif de créer le premier médecin autonome au monde doté d'une intelligence artificielle. Les innovations qui ont sauvé des millions de vies ont leur place dans l'histoire de la médecine : l'anesthésie, la pénicilline, la chirurgie à cœur ouvert, la modification génétique CRISPR, etc.

Avec votre aide, Preventia Technologies figurera un jour au même paragraphe dans les livres d'histoire.

Tout en avançant vers notre objectif, nous avons déjà déployé avec succès une technologie de base suffisamment puissante pour changer notre façon de concevoir la pratique de la médecine. Nos premiers distributeurs au Canada, Les Cliniques Privées Algomed, alimentent les médecins utilisant cette technologie innovante au Québec et dans l'Est du Canada, qui sont maintenant capables de voir 10x plus de patients - 10 000 par an - et de résoudre ainsi le plus grand problème auquel sont confrontés les soins de santé dans le monde - la pénurie de médecins.

Êtes-vous assez courageux pour nous rejoindre et assez rusé pour apprendre et évoluer avec nous ?

**Si oui, attendez de voir ce que nous avons à offrir**
- Un salaire de base compétitif;
- Un horaire stable dans un secteur essentiel avec possibilité de flexibilité;
- Un abonnement gratuit à nos services de médecine privée;
- Une gamme d'assurance collective complète incluant le volet dentaire et le volet visuel
- Naturellement, des semaines de vacances à discuter;
- La possibilité de croissance et de perfectionnement;
- Travailler avec une équipe médicale respectée dans une clinique de premier plan;
- L’occasion de redonner à votre communauté et de contribuer à son bien-être;
- Et plus à venir

Relevant du COO, le Conseiller(ère) en ressources humaines soutien l’équipe dans la mise en place et la gestion courante des activités ressources humaines pour toutes les cliniques. La personne joue un rôle conseil au niveau du climat de travail, de l’attraction et la rétention du personnel. Elle participe au développement et à la promotion de l’organisation. Elle supporte et accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.

**Vous aurez du succès dans vos fonctions si**:

- Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative dans le cadre de votre travail
- Vous avez d’excellentes habiletés de communication
- Vous détenez une bonne capacité d’adaptation
- Vous faites preuve de polyvalence et êtes aptes à gérer plusieurs dossiers à la fois
- Vous êtes une personne naturellement résiliente

**GESTION DES RESSOURCES HUMAINES**
- Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour toutes les activités de ressources humaines ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en place des politiques de ressources humaines ;
- Agir à titre de soutien pour les autres services et les différents projets (dotation, dossiers d’invalidité, équité salariale, gestion de la performance, dossiers d’ordres légaux, projets corporatifs, etc.) ;
- Procéder au recrutement et à l’accueil et intégration des employés (infirmiers, médecins/IPS, directeurs, etc.);
- Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et d’accidents du travail en collaboration avec les gestionnaires;
- Appliquer et élaborer les orientations en matière de prévention de SST ;
- Conseiller l'équipe de direction en place sur les mesures correctives à adopter ;
- Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés ;
- Véhiculer les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute active des employés et des gestionnaires ;
- Anticiper les tendances en matière de GRH et participer à des projets et initiatives qui feront progresser l’entreprise ;
- Participer à tout autres projets/dossiers connexes tels que l’implantation et la formation du nouveau logiciel de ressources humaines intégrées.

**COMMUNICATION**
- Rédiger, réviser et/ou traduire (FR/EN) des contenus clairs et rigoureux, adaptés à divers types de documents corporatifs.
- Maintenir des relations étroites et de confiance avec la haute direction, les gestionnaires de territoire/succursales et les employés.
- Participation aux différentes réunions de l’organisation.

**PROFIL DE COMPÉTENCES**
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou ressources humaines un atout;
- Posséder minimum 3-5 ans d’expérience pertinente ;
- Connaître diverses lois du travail provinciales et fédérales ;
- Être Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, CRHA/CRIA (un atout);
- Parfaitement bilingue FR/ENG, à l'écrit comme à l'oral ;
- Solide connaissance de la suite Microsoft Office (G-suite,Word, Excel, PowerPoint, Teams