Partenaire D'affaires Aux Ressources Humaines

L’Université d’Ottawa — Un carrefour d’idées et de cultures

L’Université d’Ottawa compte une communauté dynamiquedeplus de 50 000 étudiants, professeurs et employés administratifs qui vivent, travaillent et étudient en français et en anglais. Notre campus est un véritable carrefour des cultures et des idées, où les esprits audacieux se rassemblent pour relancer le débat et faire naître des idées transformatrices. Nous croyons au pouvoir de la représentation, et que l’augmentation de la diversité de notre corps professoral et de notre personnel administratif soutient cet objectif. Notre but est d’offrir aux étudiants la meilleure expérience d’apprentissage possible, dans un environnement qui reflète la diversité de ses membres, de leurs idées et de leurs identités.

Nous sommes l’une des 10 meilleures universités de recherche du Canada ; nos professeurs et chercheurs explorent de nouvelles façons de relever les défis d’aujourd’hui. Classée parmi les 200 meilleures universités du monde, l’Université d’Ottawa attire les plus brillants penseurs et est ouverte à divers points de vue provenant de partout dans le monde. Nos employées et employés sont animés par un objectif commun d’amélioration continue, de croissance personnelle, d’excellence du service, de travail d’équipe et d’une passion pour l’apprentissage avec le désir de faire de l’Université d’Ottawa et du monde un endroit meilleur. Nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune pour appuyer la renommée internationale de notre établissement. Mais par-dessous tout, nous vous offrons la possibilité de réaliser votre plein potentiel. À l’Université d’Ottawa, vous avez votre place
- Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.

**Au sujet de la faculté/du service: Ressources humaines**:
L’équipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l’excellence de son service. Grâce à des partenariats stratégiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualité axés sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan stratégique de l’Université d’Ottawa. Nous avons à cœur d’attirer, de développer, de retenir et d’inspirer une main-d’œuvre talentueuse, diversifiée, saine et engagée. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d’une équipe dans laquelle votre sens de l’innovation sera mis en profit, votre place est dans l’équipe des Ressources humaines

**Raison d’être du poste**:
Sous la direction du Gestionnaire principal, Partenariats d'affaires des ressources humaines, en tant que consultant en RH, travailler avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’atteindre les objectifs des facultés, des services et de la communauté de chercheurs de l’Université. Développer des solutions intégrées à long terme visant à optimiser la productivité et à créer un environnement de travail positif pour votre groupe de clients. Rester au courant des activités des facultés, des services et de la communauté de chercheurs; de leurs plans à court, moyen et long termes; de leur culture; et de leurs besoins en matière de personnel. Favoriser le perfectionnement professionnel et l’excellence du service. Travailler avec les directeurs des RH au sein des facultés et des services pour élaborer des approches cohérentes sur les priorités et les problèmes communs de l’Université. Consulter des experts de diverses disciplines liées aux ressources humaines sur les sujets en question, afin d’offrir aux clients des solutions globales à valeur ajoutée.

**Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes**:
**Analyse des besoins**: Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les chercheurs pour comprendre les activités fondamentales de leur secteur afin d’aligner les stratégies en ressources humaines sur leurs objectifs à court, moyen et long terme.

**Consultation en gestion**: Fournir des solutions et des conseils innovateurs aux gestionnaires afin d’assurer un leadership efficace dans le cas de questions RH complexes, dont l’atténuation des risques, l’engagement des employés et l’optimisation de la productivité. Inculquer l’importance des pratiques exemplaires en RH et influencer le processus décisionnaire des gestionnaires devant relever des défis liés aux RH.

**Coordination des équipes multidisciplinaires en RH**: Diriger les équipes multidisciplinaires en RH avec tous les centres d’expertise et les services aux employés en RH, afin d’offrir des services supérieurs à tous les niveaux de gestion, leur permettant de prévoir, de planifier et de gérer tous leurs enjeux liés aux ressources humaines. Établir des conditions favorisant la cohésion et l’approche normalisée des