Adjoint à La Direction

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Sommaire du rôle et des responsabilités**

Relevant de la directrice du programme jeunesse et des activités de santé publique (DPJASP), le titulaire du poste contribuera activement à la mission de la DPJASP par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur les actions de l’organisation.

D’une part, il a comme principale responsabilité le soutien et les services-conseils à la directrice ainsi qu’aux directeurs adjoints et gestionnaires de la direction sur un éventail varié de dossiers tels que la qualité et performance, le budget, l’agrément, le partenariat, ainsi que certains projets de logistiques, de planification, de communication et de reddition de compte notamment.

D’autre part, il travaillera en collaboration tant avec la direction de la DPJASP qu’avec le bureau du PDGA à soutenir le développement de la vision globale et intégrée des services de proximité, la faire connaître, la porter et favoriser son adhésion commune. Ce mandat, qui est à portée transversale, vise à mettre en œuvre une stratégie permettant l’amélioration de l’accès, de la qualité et de la continuité des services de proximité pour l’ensemble de l’organisation.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste:

- Assure un leadership fort dans le pilotage et le déploiement de la stratégie et de la mise en œuvre du Cadre de référence : Améliorer l’accès, la qualité et la continuité des services de proximité en:

- Collabore à la diffusion des connaissances pratiques et théoriques auprès des collaborateurs internes et externes;
- Renforçer la capacité des directions ayant des services de proximité à adapter leurs services aux caractéristiques territoriales et populationnelles;
- Mobilise les parties prenantes;
- Assure la planification, l’animation de l’instance de gouvernance, les suivis et la gestion des échéanciers en lien avec le projet qui sera retenu dans le cadre de l’amélioration de l’accès;
- Structure et anime les communications entourant les différents chantiers portant sur l’accès ou les différents programmes dans une optique de créer davantage de transversalité et une adhésion autour du « no wrong door »;
- Soutient les travaux en lien avec les trajectoires : cartographies, plans d'action, accompagnement des comités transversaux.
- Coordonne la préparation des dossiers de différents comités de la direction du programme jeunesse et des activités de santé publique, ainsi que les suivis découlant de ces comités ;
- Collabore à la coordination des comités de gestion de la direction et coordonne différents comités opérationnels émanant de la direction de la direction du programme jeunesse et des activités de santé publique;
- Assume le soutien à la transformation notamment par la révision et l'uniformisation des politiques et procédures de la direction et de celles portant sur les services de proximité ;
- Collabore à la définition des indicateurs transversaux portant sur l’accès au sein de l’établissement;
- Soutient l’équipe de gestion dans le déploiement et la préparation de la salle de pilotage;

**Qualifications**
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline reliée aux fonctions
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline reliée aux fonctions
- Expérience professionnelle de 5 ans dans un rôle d’encadrement ou dans un domaine lié aux activités couvertes par le poste
- Expérience en gestion de projet et en réorganisation des soins et des services
- Très bonne compréhension et connaissance de l’approche communautaire, du développement des communautés et du travail en intersectorialité et en partenariat
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
- Membre d’un ordre professionnel pertinent aux fonctions.

**Compétences de leader attendues**
- Communique efficacement;
- Améliore les processus;
- Fixe les standards de pratique
- Partage les connaissances et fait rayonner l’organisation;
- Démontre une ca