Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

Qui peut postuler?:
**Le grand public et les employé(e)s de CDC**
- Fourchette salariale:
**91,826 $ - 119,370 $**
- Horaire de travail:
**Permanent**
- Durée du contrat:

- Niveau de sécurité:
**Secret**
- Exigences linguistiques:
**Bilinguisme obligatoire**
- Date de clôture:
**23/10/2025**
- Pays:
**Canada**

**Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**

Relevant du Chef de programme, Ressources humaines - Prestations des services, le partenaire d’affaires en ressources humaines est la personne-ressource des ressources humaines pour les gestionnaires, les superviseurs et les employés d’une **nouvelle région**désignée. Il appuie la planification stratégique et répond aux questions liées à l’emploi tout en fournissant des directives, des conseils et du soutien dans les domaines fonctionnels clés des ressources humaines. Le titulaire du poste fait enquête sur les renseignements et les politiques et les analyses afin de les évaluer et de formuler des recommandations sur la façon de gérer les relations complexes avec les employés et les situations liées à la santé et au bien-être. Avec le soutien d'une équipe importante et compétente de partenaires commerciaux en ressources humaines, le titulaire du poste appuie le Chef de programme, Ressources humaines - Prestations des services dans la planification, la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre des stratégies en matière de ressources humaines.

**ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES**
**Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste**:
**Tâches principales**
- Fournir des directives, des conseils et du soutien aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés dans des domaines fonctionnels clés des ressources humaines, comme le recrutement et la sélection, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de l’incapacité et l’interprétation des politiques.
- Aider les gestionnaires et les superviseurs de la région à examiner, analyser et préparer des documents comme les plans d’amélioration du rendement, à appliquer les principes de la discipline progressive et à préparer des lettres sur les régimes de travail non conventionnels.
- Donner des conseils et des directives aux gestionnaires et aux superviseurs sur les besoins de dotation internes et externes et sur les processus de dotation complexes comme les reclassifications et les mutations.
- Répondre aux demandes de renseignements des gestionnaires, des superviseurs et des employés sur les programmes, les pratiques et les politiques en matière de ressources humaines et leur fournir des directives à cet égard.
- Aider la région dans la planification stratégique des effectifs.
- Enquêter sur les cas de violence et de harcèlement au travail.
- Gérer le Programme de soutien en cas d’absence, y compris les congés de maladie ou les congés pour invalidité de courte et de longue durée, les mesures d’adaptation en raison d’un problème de santé, les modalités de maintien au travail et le retour au travail progressif et à temps plein.
- Appuyer le processus d’orientation et d’intégration des employés en recueillant des documents d’embauche et en coordonnant la formation requise.
- Mener des entrevues de fin d’emploi et préparer des données statistiques.
- Appuyer l’examen annuel de la rémunération de la région, y compris la préparation de la feuille de calcul des augmentations salariales annuelles ainsi que la rédaction et la distribution des lettres d’augmentation salariale annuelle.
- Administrer le programme d’allocation de mieux-être en examinant l’admissibilité des activités pour lesquelles les employés souhaitent obtenir un remboursement et en vérifiant les reçus d’achat et les factures.
- Assurer la coordination, la communication et la prestation de programmes et de politiques en matière de ressources humaines.
- Appuyer la mise en oeuvre des programmes, des politiques, des procédures et des initiatives en matière de ressources humaines en offrant de la formation aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés, à l’échelle de la région.
- Établir et promouvoir des relations de consultation avec les gestionnaires, les superviseurs et les employés, au sein du service des Ressources humaines et à l’échelle de Construction de Défense Canada (CDC).
- Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
- Atténuer les risques.

**Autres**
- Fournir des rapports trimestriels ou ponctuels à la région.
- Fournir un soutien à la gestion de projet à divers programmes et initiatives de ressources humaines.
- Effectuer d’autres tâches sur demande.

**COMPÉTENCES**
**Connaissances générales et particulières**
- Connaître les pratiques exemplaires, les méthodes, les tendances et les lois en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent l