Conseiller en Ressources Humaines Et Relations de

Aperçu du poste

**Responsabilités principales**:

- Servir d'expert en la matière en fournissant des conseils, des avis et une orientation aux dirigeants opérationnels et médicaux/scientifiques;
- Soutenir la hiérarchisation des besoins opérationnels et des stratégies habilitantes;
- Collaborer avec le partenaire commercial RH et les collègues des RH à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes et de politiques à l'appui d'un large éventail d'initiatives en matière de ressources humaines;
- Déterminer et suivre les principaux indicateurs de rendement en matière de ressources humaines et de relations de travail et en faire rapport afin de soutenir l'élaboration de programmes et de politiques;
- Soutenir les projets de développement et de transformation organisationnels;
- Appuie et/ou dirige les grandes questions de relations de travail, y compris les griefs, l'arbitrage, la conciliation ou d'autres mécanismes de règlement des différends;
- Mener des examens sur la santé organisationnelle et d'autres questions menant à l'élaboration de plans d'action;
- Diriger et/ou soutenir les enquêtes sur les questions relatives aux employés et aux relations de travail (code de conduite, harcèlement);
- Servir d'interface clé avec les représentants syndicaux pour résoudre les problèmes;
- Participer aux négociations collectives et siéger à des comités du travail et à des comités et groupes de travail non syndicaux;
- Veiller à la conformité de l'organisation avec la législation, la convention collective et la politique;
- Collaborer avec le spécialiste du recrutement aux processus de recrutement et de sélection, en mettant l'accent sur les postes de direction;
- Soutenir le partenaire d'affaires RH et LR dans l'identification des besoins organisationnels en matière d'éducation et de formation et aider à l'élaboration de la réponse (création de matériel, livraison, identification et sélection d'un fournisseur/service tiers);
- Soutenir le cycle annuel de gestion du rendement et d'examen de la rémunération;
- Agir en tant que conseiller auprès des comités et des groupes de travail.

**Qui nous sommes**:
L'Association des laboratoires régionaux de l'Est de l'Ontario est un organisme à but non lucratif composé de membres qui fournit des services de laboratoire aux hôpitaux de soins actifs de la région de Champlain. ALREO supervise les opérations de 18 laboratoires cliniques hospitaliers autorisés qui servent les programmes cliniques des 16 hôpitaux membres. Dans le cadre de leur mission, qui consiste à fournir les meilleurs résultats aux patients par le biais de la médecine de laboratoire moderne, de l'innovation et de l'enseignement, les laboratoires de l'ALREO fournissent des tests diagnostiques aux patients hospitalisés et aux patients externes inscrits. Des tests complets sont fournis par une équipe d'environ 900 professionnels de laboratoire, offrant des services dans les disciplines de la pathologie anatomique (y compris l'oncologie moléculaire), la biochimie, l'hématopathologie (y compris la médecine transfusionnelle, le typage tissulaire et l'hématologie) et la microbiologie.

**Ce que nous offrons**:

- Une rémunération compétitive (salaire annuel minimum de 79,725.75 $)
- Des conditions de travail hybrides
- Une couverture médicale étendue
- Couverture dentaire et visuelle
- Assurance invalidité
- Assurance-vie, assurance-vie des personnes à charge, assurance-accidents de voyage
- Régime de retraite (Le HOOPP)
- Programme d'aide aux employés et aux familles

Exigences pré-requis
- Diplôme universitaire en relations de travail ou industrielles, en ressources humaines, en affaires ou en droit;
- Minimum de cinq ans d'expérience préalable en ressources humaines dans un environnement syndiqué;
- Connaissance approfondie d'un éventail de méthodes, de processus et de pratiques de conception, d'exécution, d'évaluation et d'appréciation de programmes de relations de travail et de ressources humaines;
- Connaissance approfondie et expérience des conventions collectives et des lois, politiques, procédures et processus pertinents (droits de la personne, travail, vie privée, emploi);
- Connaissance de la gestion du changement, de la gestion de projet et du développement du leadership;
- Compétences avérées pour établir et maintenir des relations avec les parties prenantes internes et externes;
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale, avec la capacité d'engager le dialogue, d'influencer les autres et d'obtenir un consensus;
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité d'engager et d'influencer les autres et d'obtenir un consensus;
- Solides compétences en matière de résolution des problèmes et des conflits;
- Des compétences organisationnelles démontrées avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement de petite équipe et de man