Partenaire Commercial Des Ressources Humaines Et

Aperçu du poste
La fourchette d'embauche pour ce poste est comprise entre 98 564,70 $/an et 113 343,75 $/an.

Que fait le partenaire commercial RH et RLT?
- Il joue le rôle d'expert en la matière en fournissant des conseils et des orientations aux responsables opérationnels;
- Il soutient l'établissement des priorités en matière de besoins opérationnels et de stratégies d'habilitation;
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et de politiques à l'appui d'un large éventail d'initiatives en matière de ressources humaines;
- Identifie, suit et établit des rapports sur les principaux indicateurs de performance en matière de ressources humaines et de relations de travail afin de soutenir l'élaboration de programmes et de politiques;
- Diriger des projets majeurs de développement et de transformation de l'organisation;
- Soutenir et/ou diriger les principales questions relatives aux relations de travail, y compris les griefs, l'arbitrage, la conciliation ou d'autres mécanismes de résolution des litiges;
- Mener des examens sur la santé de l'organisation et d'autres questions conduisant à l'élaboration de plans d'action;
- Diriger et/ou soutenir les enquêtes sur les questions relatives aux relations avec les employés et aux relations de travail (code de conduite, harcèlement);
- Servir d'interface clé avec les représentants syndicaux pour résoudre les problèmes;
- Diriger les négociations collectives et siéger dans les comités du travail et les comités et groupes de travail non syndicaux concernés;
- Contrôler le respect par l'organisation de la législation, de la convention collective et de la politique;
- Supervise les processus de recrutement et de sélection en se concentrant sur les postes de haut niveau;
- Identifie les besoins de l'organisation en matière d'éducation et de formation et élabore une réponse (création de matériel, livraison, identification et sélection d'un fournisseur/service tiers);
- Soutenir le cycle annuel de gestion des performances et d'examen des rémunérations;
- Agir en tant que conseiller principal auprès des comités et des groupes de travail.

Qui est l'ALREO?
L'Association des laboratoires régionaux de l'Est de l'Ontario est un organisme à but non lucratif composé de membres qui fournit des services de laboratoire aux hôpitaux de soins aigus de la région de Champlain. L'ALREO supervise les activités de 18 laboratoires cliniques hospitaliers agréés qui desservent les programmes cliniques des 16 hôpitaux membres. Dans le cadre de leur mission, qui consiste à fournir les meilleurs résultats aux patients grâce à la médecine de laboratoire moderne, à l'innovation et à l'enseignement, les laboratoires de l'ALREO fournissent des tests de diagnostic aux patients hospitalisés et aux patients externes agréés. Une équipe d'environ 900 professionnels de laboratoire fournit des tests complets dans les disciplines de la pathologie anatomique (y compris l'oncologie moléculaire), de la biochimie, de l'hématopathologie (y compris la médecine transfusionnelle, le typage des tissus et l'hématologie) et de la microbiologie.

Que proposons-nous?
- Rémunération compétitive (salaire annuel minimum de 98 564,70 $ )
- Régimes de travail hybrides
- Extension de la couverture des soins de santé
- Couverture des soins dentaires et de la vue
- Assurance invalidité
- Assurance vie, assurance vie pour les personnes à charge, assurance accident de voyage
- Régime de retraite des soins de santé de l'Ontario (le HOOPP)
- Programme d'aide aux employés et à leur famille

Exigences pré-requis
- Diplôme universitaire en relations sociales ou industrielles, en ressources humaines, en commerce ou en droit;
- Expérience préalable d'au moins sept ans dans le domaine des ressources humaines, dont au moins trois ans dans le domaine des relations sociales;
- Connaissance approfondie d'un éventail de méthodologies, de processus et de pratiques en matière de conception, de mise en œuvre, d'évaluation et d'appréciation des programmes de relations professionnelles et de ressources humaines;
- Solides connaissances et expérience des conventions collectives et de la législation, des politiques, des procédures et des processus pertinents (droits de l'homme, travail, vie privée, emploi);
- Expérience avancée en matière de gestion du changement, de gestion de projet et de développement du leadership;
- Capacité avérée à établir et à entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes;
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité de s'engager, d'influencer les autres et de parvenir à un consensus;
- Présentateur expérimenté avec des compétences avancées en matière de facilitation et de négociation;
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits;
- Il doit faire preuve d'un sens aigu de l'organisation et d'une capacité