Partenaire D’affaires, Ressources Humaines

Carrière- La Banque de l’infrastructure du Canada (BIC), dont le siège social est à Toronto, a la responsabilité d’investir dans de nouveaux projets d’infrastructures. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, fédéraux, autochtones et du secteur privé en matière d’investissement pour transformer la façon dont l’infrastructure est planifiée, financée et réalisée au Canada.Travaillant avec une équipe de ressources humaines (RH) hautement collaborative, le/la **partenaire d’affaires, Ressources humaines **(PARH), joue un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail agréable, qui met l’accent sur les valeurs et les comportements fondamentaux de la BIC. La personne retenue sera chargée de fournir un soutien opérationnel dans de nombreux secteurs, notamment les relations avec le personnel, la gestion du rendement et l’engagement du personnel, y compris les projets de RH, la conformité, les programmes et les politiques, les systèmes et la production de rapports. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui cherche à développer sa carrière et à gérer une clientèle et projets variés dans une organisation qui évolue rapidement et qui est guidée par des objectifs et des valeurs.

**Vos responsabilités**:

- Fournir des solutions qui favorisent un environnement de travail hautement performant, anticiper les besoins du personnel et agir en conséquence, en plus d’assurer l’harmonisation des principes des RH
- Fournir aux gestionnaires et au personnel des conseils qui favorisent l’engagement du personnel, le développement et une expérience du personnel qui s’harmonisent avec les valeurs de la BIC
- Diriger ou codiriger des programmes et des initiatives de RH avec des collègues de l’équipe des RH ou à titre de gestionnaire de projet autonome
- Donner l’exemple et soutenir continuellement les valeurs de l’organisation, soit : améliorer les choses, pour le Canada, innover, incarner le meilleur des secteurs public et privé et célébrer nos différences
- S’efforcer de s’améliorer continuellement en cherchant toujours des moyens d’améliorer les programmes et les processus et l’expérience globale du personnel
- Favoriser une culture d’inclusion dans laquelle tous les membres du personnel se sentent impliqués, valorisés et respectés
- Participer à d’autres programmes liés aux RH, comme les programmes d’apprentissage et de développement, la création de politiques, les sondages sur la participation du personnel et l’amélioration continue des systèmes et des pratiques des RH
- Toutes autres tâches et projets assignés

**Le profil idéal**:

- Expérience en tant que PARH : 4 à 7 ans de travail avec des équipes et de dirigeant-es pour piloter des initiatives en RH
- Compétences d’influence : personne-ressource de confiance, capable d’établir rapidement des relations et de la crédibilité au sein de l’entreprise
- Passion pour la culture : capacité à façonner de manière dynamique une culture inclusive et performante en alignant les stratégies humaines sur les objectifs de l’entreprise, tout en ayant une expérience de travail au sein d’un comité de DEI est un atout considérable
- Orientation sur les valeurs : expérience pratique dans la représentation et l’orientation des valeurs d’une organisation
- Autonomie et proactivité : motivation et enthousiasme, capacité à prendre des initiatives pour identifier les problèmes et élaborer des solutions dans un environnement en constante évolution
- Pensée critique : capacité à avoir une vue d’ensemble afin d’assurer un alignement avec les objectifs de l’organisation et du programme des RH
- Compétences en communication : solides compétences en communication orale et écrite qui facilitent un engagement efficace à tous les niveaux; le bilinguisme (anglais/français) est un atout
- Esprit analytique et tactique : capacité à utiliser les données pour prendre des décisions éclairées et optimiser les processus, tout en adoptant une approche tactique pour traiter les questions quotidiennes et mettre en œuvre des stratégies de RH en vue d’une amélioration continue
- Expérience du secteur : expérience de travail au sein d’une société d’État et/ou dans le secteur des services financiers est un atout