Partenaire commercial principal des ressources humaines – Superior Plus

Nous vous offrons :

Culture : Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d'équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Possibilités : Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.

Santé et bien-être : Des avantages sociaux concurrentiels dès le départ, notamment nos comptes de gestion santé et bien-être, et nos prestations de maternité supplémentaires. Accédez à notre programme d'aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie.

Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération très concurrentielle garantissant que votre travail acharné et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence.

Flexibilité : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à l'avant-garde des tendances du secteur.

Accent sur la sécurité : Nous nous soucions de vous et nous nous engageons à créer un milieu de travail zéro blessure.

En tant que conseiller ou conseillère de confiance et partenaire stratégique de hauts dirigeants et de leurs équipes, le partenaire commercial principal des ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des initiatives des RH et l'amélioration des processus de RH. Il ou elle est responsable d'élaborer et de réaliser un plan global des ressources humaines qui contribue à la capacité des équipes commerciales à réaliser leurs priorités stratégiques.

Nous vous offrons :

Culture : Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d'équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Possibilités : Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.

Santé et bien-être : Des avantages sociaux concurrentiels dès le départ, notamment nos comptes de gestion santé et bien-être, et nos prestations de maternité supplémentaires. Accédez à notre programme d'aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie.

Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération très concurrentielle garantissant que votre travail acharné et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence.

Flexibilité : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à l'avant-garde des tendances du secteur.

Accent sur la sécurité : Nous nous soucions de vous et nous nous engageons à créer un milieu de travail zéro blessure.

Ce que vous ferez :

• Exercer une gestion efficace des relations afin d'améliorer les relations de travail avec les groupes de clients internes, notamment les cadres, les dirigeants de personnel et les collègues.
• Faire preuve d'une compréhension globale des compétences de base en RH, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les lois sur l'emploi, le développement organisationnel, le perfectionnement des talents et la formation, le mentorat, l'accompagnement et la facilitation, ainsi que la planification de la main-d'œuvre, d'une compréhension globale des politiques et des programmes de RH et d'autres conditions d'emploi, et d'une compréhension des pratiques exemplaires en matière de RH.
• Apprendre le fonctionnement de l'entreprise et s'intéresser activement à l'amélioration continue de son sens des affaires.
• Cerner les enjeux stratégiques de manière proactive et fournir des conseils et de l'expertise afin de contribuer à la mise au point de solutions créatives.
• Gérer simultanément plusieurs priorités en faisant preuve d'agilité et de compétence en planification et en gestion du temps pour s'adapter à l'évolution des exigences.
• Élaborer et mettre en œuvre des projets en lien avec les RH et participer à des projets spéciaux, au besoin.
• Agir en tant que champion de la main-d'œuvre et promouvoir un environnement de travail positif et une expérience agréable avec les collègues.
• Communiquer avec tout un éventail d'intervenants, et influencer ceux-ci, en établissant des relations efficaces oralement et par écrit.
• Accompagner et encadrer des dirigeants et des employés sur divers sujets, y compris le rendement et l'efficacité et l'engagement des équipes.
• Favoriser une culture positive et inclusive où les employés se sentent écoutés et valorisés.
• Utiliser des analyses pour éclairer les décisions en matière de talent et mesurer l'impact en équipe avec la direction.

Ce que vous apportez :

• Études postsecondaires en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine apparenté; titre de CRHA (ou en cours d'obtention) fortement préféré.
• Cinq à dix ans d'expérience progressive dans des postes de cadre supérieur des RH offrant un soutien aux dirigeants dans des environnements complexes.
• Connaissance pratique avancée des lois sur l'emploi et le travail, des relations de travail, de la rémunération globale, de la planification de la main-d'œuvre, du développement organisationnel et des politiques de ressources humaines, ainsi que la capacité à traduire le risque et les lois en conseils pratiques et adaptés à l'entreprise.
• Maîtrise des plateformes de SIRH et de Microsoft Office (particulièrement Excel et PowerPoint), et utilisation d'analyse et d'informations pour appuyer la prise de décisions stratégiques et financières.
• Sens des affaires éprouvé et expérience avérée dans le domaine des partenariats interfonctionnels (p. ex. avec les finances, les services juridiques, les opérations et les TI) de sorte à favoriser l'efficacité et le changement organisationnels.
• Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en influence, et solides antécédents d'établissement de la confiance, de l'alignement et du consensus.
• Capacité éprouvée à résoudre des problèmes complexes en faisant preuve de jugement, de réflexion analytique et de créativité, tout en assurant la confidentialité et l'intégrité.

Salaire : $95,273 - $119,091 annuel (en fonction des compétences, de l'expérience, des qualifications et de la situation géographique).

Les employés éligibles peuvent bénéficier d'incitations basées sur leurs performances et avoir accès à des avantages sociaux complets et à des plans de retraite avec des cotisations équivalentes.

Cette offre concerne un poste vacant actuel. Nous n'utilisons pas d'outils d'intelligence artificielle dans le processus de sélection et ne demandons pas d'historique salarial.

Superior Plus est un chef de file nord-américain de la distribution et de la commercialisation du propane et de distillats ainsi que de produits et services connexes, desservant plus de emplacements de clients aux États-Unis et au Canada. Toutes les entreprises sont exploitées en se fondant sur les principes de l'entrepreneuriat, de l'amélioration continue, de l'atteinte des objectifs, de la sécurité et du travail d'équipe.

Nous sommes engagés envers l'inclusion et l'adaptation de toutes les personnes. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement et de sélection, nous vous encourageons à communiquer avec nous à pour nous dire comment améliorer votre expérience.