Généraliste Ressources Humaines

**Généraliste RH - Bilingue - Ressources humaines**

Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste de généraliste RH pour notre service de ressources humaines en pleine croissance.

Fondée en 1919, HH Angus est aujourd’hui l’une des plus grandes sociétés privées d’ingénierie du Canada. Depuis sa création, HH Angus fournit des services de génie-conseil à un large éventail de clients dans les secteurs institutionnel, commercial et industriel, en plus de notre éventail élargi de travaux actuel dans l’industrie de la production et de la distribution d’énergie et dans le secteur de la technologie.

Il s’agit d’une excellente occasion de vous joindre à une équipe dynamique au sein d’une entreprise reconnue pour son excellente dans le secteur du génie-conseil, une entreprise qui s’efforce de maintenir une culture de l’apprentissage, de la croissance et de la réussite. Chez HH Angus, nous sommes engagés en faveur du bien-être et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous aimons notre travail, mais nous aimons aussi nous amuser. Les activités sociales comprennent le sport, l’engagement communautaire, les sorties d’équipe et les actions caritatives. Notre culture d’entreprise inégalée explique en grande partie pourquoi tant d’employés veulent rester, et pourquoi nous comptons plus de 30 employés qui ont 30 ans de service dans l’entreprise. Le ou la généraliste en ressources humaines rend compte directement à la direction des ressources humaines.

Responsabilités du poste:

- Apporter un soutien quotidien à la gestion du personnel, des conseils et des informations aux dirigeants sur diverses questions, notamment les mesures disciplinaires progressives, l’encadrement, le perfectionnement professionnel, la gestion du rendement et les cessations d’emploi.
- Agir en tant que ressource pour les membres du personnel, en répondant à leurs questions en matière de ressources humaines. Première ligne de contact pour les employés qui pourraient avoir des questions ou des préoccupations d’ordre professionnel ou personnel. Gérer et résoudre les problèmes liés aux relations avec les membres du personnel.
- Rencontrer régulièrement les responsables des groupes de clients afin de déterminer les besoins tactiques et opérationnels, et trouver des solutions aux différentes questions.
- Assurer l’exécution et le maintien des programmes de ressources humaines.
- Participer à la conception et à l’élaboration des programmes, des initiatives, des communications et des événements de l’entreprise dans le domaine des ressources humaines. Peut diriger des projets, sous supervision.
- Fournir des programmes de formation; contribuer à la conception de programmes de formation et rédiger le matériel de référence.
- Coordonner les congés, y compris les invalidités de courte durée et les invalidités de longue durée.
- Participer à l’élaboration et à l’administration des programmes de santé et de sécurité.
- Tenir à jour les manuels de ressources humaines et rédiger des politiques et procédures sur demande.
- Créer des profils de rôle pour les nouveaux postes sous la supervision de collègues des RH plus expérimentés.
- Assister le ou les responsables RH dans des projets particuliers, selon les besoins. Assurer le remplacement ou l’assistance des autres membres de l’équipe en fonction des besoins.
- Maintenir une connaissance actualisée de la législation en matière d’emploi dans les territoires de compétence concernés, de même que des tendances émergentes dans le domaine des ressources humaines et effectuer des recherches, le cas échéant.

La personne retenue possède les compétences et l’expérience ci-dessous:

- Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Le titre de CRHA est requis, le titre de CHRL (_Certified Human Resources Leader_) est un atout.
- Bilingue - français et anglais
- Plus de 5 ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines.
- Excellentes compétences en matière de gestion des relations avec les clients. Capacité à travailler en partenariat et de manière efficace avec les employés et la direction à tous les niveaux.
- Solides connaissances et expérience dans divers domaines de la gestion des talents.
- Compétences avérées en matière d’encadrement et d’influence. Bonne capacité à résoudre les conflits.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes et à gérer l’ambiguïté.
- Esprit d’initiative et jugement solide.
- Une connaissance pratique de l’ensemble de la législation en vigueur en matière d’emploi.
- Un haut niveau d’intégrité, de discrétion et de crédibilité.

Nous offrons un régime de rémunération concurrentiel dans un environnement exceptionnel axé sur la croissance et le perfectionnement.

HH Angus s’est engagée à offrir un environnement de travail accessi