Partenaire D’affaires en Gestion Du Personnel Et

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Partenaire d’affaires en gestion du personnel et du changement
Toronto, ON

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Télétravail - siège social à Toronto

À PROPOS DE NOUS
La SOCAN est un collectif de droits d’auteur à but non lucratif qui s’assure que les créateurs et les éditeurs de musique reçoivent ce qu’ils ont légitimement gagné pour l’utilisation de leurs œuvres. La SOCAN soutient et représente plus de 180 000 auteurs, compositeurs et éditeurs de musique. Par le biais de l’octroi de licences, de la perception de redevances à l’échelle mondiale et de la défense de leurs droits, nous aidons les créateurs à continuer de faire la musique qui nous divertit, nous émeut et nous inspire.

NOTRE ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ, D’INCLUSION ET D’ANTIRACISME
La SOCAN s’épanouit avec une variété de points de vue, d’identités et d’origines, et nous sommes engagés dans la lutte contre le racisme. Tout le monde est invité à postuler pour notre large éventail de postes, indépendamment de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’ethnie, de la race, de l’âge, de la culture, de l’orientation sexuelle, des croyances religieuses ou de la capacité physique. Apprenez-en plus sur l’engagement de la SOCAN envers l’inclusion et l’antiracisme.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?
- Faire une différence en soutenant et en collaborant avec une communauté dynamique et créative
- Profiter d’une grande flexibilité quant au lieu de travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Être impliqué dans un espace créatif en constante évolution
- Défendre les intérêts et renforcer la communauté créative
- Ensemble, nous aidons les créateurs de musique à gagner plus de revenus et à gagner leur vie

CE QUE NOUS OFFRONS
- Horaire de travail de 35 heures par semaine (régime de travail flexible, p. ex. semaine de 4 jours [selon le poste])
- Douze jours de congé de maladie par an (incluant 5 jours de congé personnel)
- Programme virtuel Mon Mieux-être et accès gym sur place
- Prime au rendement annuelle (en fonction du rendement de l’employé et de l’entreprise).
- Régime de retraite à cotisation déterminée
- Programme complet d’avantages sociaux en matière de santé et de soins dentaires
- Environnement de travail inclusif et collaboratif

À PROPOS DU POSTE
Votre objectif principal est de fournir une consultation humaine à toutes les unités d’affaires de la SOCAN et de ses sociétés affiliées. Tout en opérant dans le cadre de politiques solides et des derniers outils RH, vous établirez de solides relations de travail avec les leaders de l’entreprise pour les aider à réaliser leurs stratégies en matière de personnel et d’affaires à l’aide des pratiques d’excellence en la matière.

CE QUE VOUS ACCOMPLIREZ / PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Consultation

**Partenariat organisationnel**:

- Être le premier point de contact pour les unités commerciales qui vous seront assignées en mettant l’accent sur le coaching et la consultation en continu
- Prendre part aux réunions d’équipe des unités d’affaires
- Jouer un rôle de leader du changement en soutien de votre UC et vous adapter rapidement afin d’ajuster les priorités en fonction de l’évolution des situations
- Gérer les dossiers de relations avec les employés afin d’assurer l’équité organisationnelle et, lorsqu’il le faut, demander de l’aide afin de pouvoir atténuer certains risques commerciaux potentiels
- Naviguer à travers des situations complexes et présenter des solutions simplifiées
- Sans cesser de maintenir une vue d’ensemble, exercer une influence sur les priorités et initiatives commerciales et contribuer à leur soutien
- Fournir des rapports et des tableaux de bord RH et des données sur le marché pour amorcer des discussions significatives avec les leaders afin de fournir des recommandations solides sur les prochaines étapes
- Diriger des entrevues d’accueil et de départ et présenter des analyses trimestrielles
- Gérer les dossiers d’invalidités à court et long terme ainsi que le processus de retour au travail
- Créer des communications pour soutenir et éduquer l’entreprise sur les processus, les politiques, les programmes et les initiatives en matière de RH

**Talent/relève/planification organisationnelle**:

- Voir à ce que chaque UC assure la planification des ressources et des talents de manière à pouvoir identifier les collaborateurs clés, les risques de départ et les niveaux d’impact pour l’entreprise
- Mettre l’accent sur la planification de la relève, la formation de leaders et le cheminement de carrière des principaux talents
- Gérer de bout en bout les réunions de recrutement et d’accueil et le processus d’intégration

**Engagement**:

- Collaborer avec les leaders au rehaussement de l’engagement des membres de l’équipe
- Présenter des a