Conseiller Principal en Ressources Humaines

**Durée**: Permanent, à temps plein
**Division/Branche**: ivision des services généraux / Direction générale des ressources humaines et du développement organisationnel

**Niveau**: Niveau 11
**Échelle salariale**: Min : 93 989 $ à Max : 117 495
**Lieu de travail**: Siège social, Toronto (Ontario) ON; mode hybride

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses hippiques et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La branche des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel (RHDO) recherche un Consultant Principal en Ressources Humaines expérimenté (Consultant Principal) pour rejoindre leur équipe. Relevant du Directeur Principal, Conseil en Ressources Humaines, le Consultant Principal agira en tant que conseiller de confiance et stratégique pour des groupes de clients assignés en fournissant des conseils consultatifs et un soutien RH sur un large éventail de services RH. De plus, ce poste fournira un leadership en RH dans le développement et la prestation de services en ressources humaines dans les domaines de la planification de la main-d'œuvre, de la conception des emplois et des organisations, des relations avec les employés et les syndicats, ainsi que de la gestion des invalidités pour atteindre les objectifs commerciaux et organisationnels.
- Travailler en partenariat avec les responsables des ressources humaines au sein du groupe de clients assigné pour comprendre leurs besoins, leurs problèmes spécifiques et leurs priorités, afin de proposer de manière proactive les solutions RH les plus pertinentes pour exécuter les plans opérationnels.
- Accompagner et soutenir les responsables des ressources humaines sur les questions relatives aux relations avec les employés et les travailleurs, y compris la gestion du rendement, les mesures correctives et la résolution des problèmes.
- Gérer les griefs pour le portefeuille jusqu’à l’arbitrage et soutenir le directeur de la Direction générale des ressources humaines et du développement organisationnel pendant la procédure de griefs et d’arbitrage.
- Diriger le processus d’enquête, notamment en menant des séances d’établissement des faits et des entretiens d’enquête.
- Mener des activités de planification des effectifs afin de garantir l’élaboration de stratégies à court et à long terme en matière de talents.
- Accompagner et soutenir les responsables des ressources humaines dans leurs efforts de conception organisationnelle, y compris la détermination et la conception des profils de poste, l’élaboration et la mise à jour des descriptions de poste.
- Aider les responsables des ressources humaines à préparer des plans et des activités de gestion du changement efficaces pour soutenir l’exécution et l’adoption effective des changements, ainsi que le suivi après la mise en œuvre pour un soutien continu.
- Superviser le processus de congés et d’aménagement en cas de handicap et fournir des conseils aux responsables des ressources humaines.
- Examiner, analyser et préparer divers rapports de gestion au niveau de la direction sur les indicateurs clés des ressources humaines, y compris l’analyse des tendances actuelles et historiques.
- Synthétiser de grandes quantités de données, détecter les principales tendances et présenter les résultats de manière logique et concise afin de permettre une prise de décision fondée sur des données.
- Élaborer et animer des ateliers sur les programmes et politiques de ressources humaines et sur la nouvelle législation en matière d’emploi.
- Un diplôme universitaire en ressources humaines, sciences du comportement, relations industrielles ou expérience professionnelle équivalente.
- L’agrément CRHA par l’intermédiaire de l’HRPA est nécessaire.
- Des certifications supplémentaires en matière de ressources humaines sont souhaitées : santé et sécurité, rémunération, gestion des talents, développement organisationnel, etc.
- Une solide connaissance pratique de la législation relative à l’emploi, notamment l’ESA, la OHRC, l’OHSA et l’AODA.
- De 3 à 5 ans d’expérience en collaboration directe avec des dirigeants pour élaborer des stratégies en matière de ressources humaines, de préférence avec des cadres supérieurs.
- Une expérience préalable en matière de gestion et de supervision, de préférence dans un environnement syndiqué du secteur public.
- Une solide expérience dans la gestion des relations avec les employés et les travailleurs, y compris la gestion des griefs et la conduite d’enquêtes sur le lieu de travail.
- Une expérience préalable des disciplines fonctionnelles des ressources humai