Current jobs related to Partenaire D'affaires en Ressources Humaines - Toronto - Business Development Bank of Canada

  • Directeur Des Ressources Humaines de Marsh

    4 days ago

    Toronto, Canada MMC Corporate Full time

    Nous recherchons une personne talentueuse pour joindre notre équipe Ressources humaines chez Marsh McLennan. Ce poste peut être occupé à n’importe quel endroit au Canada près d’un bureau de Marsh McLennan. Il s’agit d’un rôle hybride à raison d’au moins trois jours par semaine au bureau. À titre de **D**i**recteur des Ressources...

  • Conseiller Principal en Ressources Humaines

    1 week ago

    Toronto, Canada AGCO Full time

    **Durée**: Permanent, à temps plein **Division/Branche**: ivision des services généraux / Direction générale des ressources humaines et du développement organisationnel **Niveau**: Niveau 11 **Échelle salariale**: Min : 93 989 $ à Max : 117 495 **Lieu de travail**: Siège social, Toronto (Ontario) ON; mode hybride La Commission des alcools et des...

  • Consultant en ressources humaines

    3 weeks ago

    Toronto, Canada Consultation Novo Management inc. Full time

    NOTRE ÉQUIPE S’AGRANDIT ENCORE! Nous avons de beaux projets en cours et nous cherchons un coup de main supplémentaire pour nous aider à les concrétiser! Rejoins notre équipe RH à Val-d’Or, on a hâte de te rencontrer! NOTRE MISSION? Aider nos clients à améliorer leur performance organisationnelle en leur offrant des solutions concrètes en...

  • Gestionnaire des ressources humaines

    5 hours ago

    Toronto, Ontario, Canada Le Centre franco Full time

    Le Centre franco souhaite accueillir une ou un gestionnaire des ressources humaines.FONCTIONSSous la supervision de la directrice exécutive, la personne titulaire du poste sera responsable de l'ensemble des activités liées aux ressources humaines de l'organisme.Gestion des ressources humainesGère l'ensemble des dossiers du personnel de l'organisme...

  • Conseiller, Ressources Humaines

    3 days ago

    Toronto, Canada Bell Canada Full time

    Code de demande: 409230 Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices...

  • Conseiller, Ressources Humaines

    6 days ago

    Toronto, Canada Bell Canada Full time

    Code de demande: 409293 Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices...

  • Généraliste Ressources Humaines

    2 weeks ago

    Toronto, Canada H.H. Angus and Associates Limited Consulting Engineers Full time

    **Généraliste RH - Bilingue - Ressources humaines** Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste de généraliste RH pour notre service de ressources humaines en pleine croissance. Fondée en 1919, HH Angus est aujourd’hui l’une des plus grandes sociétés privées d’ingénierie du Canada. Depuis sa création, HH Angus fournit des services de...

  • Conseiller, Ressources Humaines 1

    3 days ago

    Toronto, Canada Bell Canada Full time

    Code de demande: 411777 Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices...

  • Directeur Principal Des Ressources Humaines de

    4 days ago

    Toronto, Canada MMC Corporate Full time

    Nous recherchons une personne talentueuse pour joindre notre équipe Ressources humaines chez Marsh McLennan. Ce poste peut être occupé à n’importe quel endroit au Canada près d’un bureau de Marsh McLennan. Il s’agit d’un rôle hybride à raison d’au moins trois jours par semaine au bureau. À titre de **Directeur Principal des Ressources...

  • Responsable Des Ressources Humaines

    2 weeks ago

    Toronto, Canada Lycée Français de Toronto Full time

    **Lycée Français de Toronto** Le Lycée Français de Toronto (LFT) est un établissement d’enseignement scolarisant 520 élèves de 30 nationalités de la Toute Petite Section à la terminale (Pre K- Gr 12), offrant un programme du Ministère Français de l’Éducation jusqu’au Baccalauréat français. Le LFT est un membre actif de l’AEFE (Agence...

Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

8 hours ago

Toronto, Canada Business Development Bank of Canada Full time

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

La ou le Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) veille à ce que les stratégies, les programmes et les processus liés aux personnes de l’ensemble de l’organisation s’alignent avec les priorités et les objectifs de la ligne d’affaires ou de la fonction. La ou le titulaire du poste assure la liaison entre l’organisation et les fonctions RH dans un contexte de transformation organisationnelle afin d'adapter la conception et la mise en œuvre des programmes et services RH aux besoins de la ligne d’affaires ou de la fonction. Elle ou il conseille les leaders sur la façon de tirer le meilleur parti du changement et de leurs équipes. Elle ou il travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes en RH afin d’améliorer la conception et la structure de l’organisation, assure un leadership en matière de changement, la gestion des talents et l’encadrement des leaders et des employé.es.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Soutenir les leaders sur tous les sujets de personnes et de talents ayant un impact sur les groupes d’affaires, en mettant de l'avant sa vision/compréhension du marché pour définir la priorisation et le rythme des RH, en gérant/alignant plusieurs initiatives, y compris la prestation d’activités de cycle de talents- Créer et renforcer la confiance avec les leaders, les employé.es et les parties prenantes clés en tant que conseillère ou conseiller de confiance, c.à-d. quelqu’un qui est informé, réfléchi, créatif et capable de tirer parti des centres d’expertise des RH et d’autres parties prenantes au besoin pour fournir des conseils et des recommandations à valeur ajoutée- Comprendre les tendances externes/le marché, ce qui implique d’avoir des connaissances approfondies de l’organisation et de sa culture, et utiliser des données, des mesures et des analyses de personnes pour fournir aux leaders des informations clés et influencer les stratégies organisationnelles, de talent et de diversité- Agir en tant qu’agent.e de changement, être un.e penseur.se positif.ve et un.e partenaire de pensée critique de l’entreprise pour anticiper, façonner et influencer l’évolution organisationnelle, décrivant comment structurer et faire évoluer les équipes- Soutenir les leaders par l’encadrement- Être champion.ne d’une culture de respect et de la promotion d’un effectif diversifié et inclusif à tous les niveaux de l’organisation- En tant que partenaire clé de l’équipe RH élargie, fournir des contributions clés à l’amélioration continue des processus et des programmes RH, et influencer pour aligner les programmes d’affaires et des équipes RH

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ; Maîtrise considérée comme un atout- Doit avoir au moins 8 ans d’expérience en tant que PARH, avec une connaissance approfondie de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris la rémunération, le développement organisationnel, la gestion du changement, les relations avec les employé.es, la diversité, l’équité et l’inclusion, la gestion du rendement, la formation et le recrutement- Excellentes aptitudes à la communication, à l’oral et à l’écrit, en anglais. Le français est un fort atout- Sens aigu des affaires : compréhension des tendances externes et du marché- Réflexion stratégique, capacité d'influence, compétences organisationnelles et interpersonnelles- Axé.e sur les résultats avec une capacité éprouvée à exécuter rapidement, efficacement, à livrer de manière cohérente et à être capable de prioriser et de gérer- Expérience de travail avec des leaders à tous les niveaux- Solides compétences analytiques, y compris la capacité à générer et à analyser des rapports- La désignation de CRHA est un atout

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