Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

La ou le Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) veille à ce que les stratégies, les programmes et les processus liés aux personnes de l’ensemble de l’organisation s’alignent avec les priorités et les objectifs de la ligne d’affaires ou de la fonction. La ou le titulaire du poste assure la liaison entre l’organisation et les fonctions RH dans un contexte de transformation organisationnelle afin d'adapter la conception et la mise en œuvre des programmes et services RH aux besoins de la ligne d’affaires ou de la fonction. Elle ou il conseille les leaders sur la façon de tirer le meilleur parti du changement et de leurs équipes. Elle ou il travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes en RH afin d’améliorer la conception et la structure de l’organisation, assure un leadership en matière de changement, la gestion des talents et l’encadrement des leaders et des employé.es.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Soutenir les leaders sur tous les sujets de personnes et de talents ayant un impact sur les groupes d’affaires, en mettant de l'avant sa vision/compréhension du marché pour définir la priorisation et le rythme des RH, en gérant/alignant plusieurs initiatives, y compris la prestation d’activités de cycle de talents- Créer et renforcer la confiance avec les leaders, les employé.es et les parties prenantes clés en tant que conseillère ou conseiller de confiance, c.à-d. quelqu’un qui est informé, réfléchi, créatif et capable de tirer parti des centres d’expertise des RH et d’autres parties prenantes au besoin pour fournir des conseils et des recommandations à valeur ajoutée- Comprendre les tendances externes/le marché, ce qui implique d’avoir des connaissances approfondies de l’organisation et de sa culture, et utiliser des données, des mesures et des analyses de personnes pour fournir aux leaders des informations clés et influencer les stratégies organisationnelles, de talent et de diversité- Agir en tant qu’agent.e de changement, être un.e penseur.se positif.ve et un.e partenaire de pensée critique de l’entreprise pour anticiper, façonner et influencer l’évolution organisationnelle, décrivant comment structurer et faire évoluer les équipes- Soutenir les leaders par l’encadrement- Être champion.ne d’une culture de respect et de la promotion d’un effectif diversifié et inclusif à tous les niveaux de l’organisation- En tant que partenaire clé de l’équipe RH élargie, fournir des contributions clés à l’amélioration continue des processus et des programmes RH, et influencer pour aligner les programmes d’affaires et des équipes RH

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ; Maîtrise considérée comme un atout- Doit avoir au moins 8 ans d’expérience en tant que PARH, avec une connaissance approfondie de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris la rémunération, le développement organisationnel, la gestion du changement, les relations avec les employé.es, la diversité, l’équité et l’inclusion, la gestion du rendement, la formation et le recrutement- Excellentes aptitudes à la communication, à l’oral et à l’écrit, en anglais. Le français est un fort atout- Sens aigu des affaires : compréhension des tendances externes et du marché- Réflexion stratégique, capacité d'influence, compétences organisationnelles et interpersonnelles- Axé.e sur les résultats avec une capacité éprouvée à exécuter rapidement, efficacement, à livrer de manière cohérente et à être capable de prioriser et de gérer- Expérience de travail avec des leaders à tous les niveaux- Solides compétences analytiques, y compris la capacité à générer et à analyser des rapports- La désignation de CRHA est un atout

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