Directeur Principal Des Ressources Humaines de

Nous recherchons une personne talentueuse pour joindre notre équipe Ressources humaines chez Marsh McLennan. Ce poste peut être occupé à n’importe quel endroit au Canada près d’un bureau de Marsh McLennan. Il s’agit d’un rôle hybride à raison d’au moins trois jours par semaine au bureau.

À titre de **Directeur Principal des Ressources Humaines, **vous jouerez un rôle essentiel au sein de la fonction RH et apporterez votre soutien à l’une de nos plus grandes unités d’affaires au Canada. À ce titre, vous encadrerez, appuierez et conseillerez les gestionnaires de personnel, pour améliorer la qualité de la gestion du personnel au cours du cycle de vie de l’employé. Vous serez également appelé à travailler sur des projets. Vous aurez l’occasion d’agir comme conseiller et de mener des consultations sur des questions touchant les employés au sein d’une entreprise qui considère la fonction RH comme un partenaire essentiel.

Les directeurs des RH joueront également un rôle essentiel dans le déploiement et la mise en œuvre d’initiatives destinées aux gestionnaires de personnel. Ils devront comprendre et tenir compte de la perspective du marché local tout en respectant la valeur de l’harmonisation globale à l’échelle de l’entreprise, le cas échéant.

**Voici ce que nous attendons de vous**:

- Déployer des programmes et des initiatives en matière de ressources humaines à l’échelle de l’entreprise
- Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires pour l’ensemble des activités relevant du portefeuille des ressources humaines, notamment la gestion du rendement, le perfectionnement des aptitudes et des compétences, l’apprentissage, la planification de la relève, la gestion des absences et des congés, la gestion du changement, l’efficacité organisationnelle, la rémunération, les avantages sociaux et la rémunération globale, y compris les processus de fin d’année.
- Offrir un soutien dans les questions liées aux relations avec les employés, notamment les enquêtes, les processus d’amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, les griefs, les appels, etc. Dans les cas où les questions sont plus complexes, le directeur des RH communiquera avec le centre d’excellence des relations avec le personnel pour obtenir des conseils et du soutien.
- Assurer la coordination, le déploiement et la prestation de programmes RH et contribuer à l’amélioration des processus.
- Cultiver de solides relations avec les équipes fonctionnelles (finances, rémunération globale, acquisition de talents) et veiller à l’alignement des RH sur les stratégies d’affaires.
- Veiller à ce que les obligations réglementaires soient respectées localement, y compris les exigences réglementaires de déclaration.
- Lors de restructurations organisationnelles, coordonner les activités nécessaires pour soutenir les gestionnaires de personnel et les employés touchés, y compris la planification et la tenue de consultations avec les employés au sujet des changements touchant les postes ou les conditions d’emploi.
- Au besoin, encadrer et/ou diriger des directeurs des RH moins expérimentés.
- Consulter les partenaires RH et les centres d’excellence pour déterminer les pratiques exemplaires, améliorer continuellement les méthodes de prestation, et surtout tenir compte des nuances propres à chaque pays pour orienter la mise en œuvre locale.

**Compétences recherchées**:

- Au moins cinq années d’expérience pertinente en RH au Canada et détenir des qualifications appropriées.
- Avoir la confiance et l’expérience nécessaires pour travailler sans supervision régulière dans l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, en prenant l’initiative de faire appel à des collègues/experts spécialisés si nécessaire.
- Hautement qualifié en matière de soutien aux gestionnaires dans la gestion de dossiers de relations avec les employés, y compris les enquêtes et l’administration des entretiens.
- Capacité démontrée d’accompagner efficacement les gestionnaires à tous les niveaux de l’entreprise, y compris les cadres supérieurs, dans tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris dans des situations plus complexes.
- Capacité de saisir les occasions d’améliorer le service offert par les services aux employés et expérience dans la conduite de travaux pour définir et mettre en œuvre des changements qui permettront d’offrir un meilleur service aux gestionnaires de personnel.
- Expérience dans la cogestion ou le soutien à la mise en œuvre réussie de projets ou d’initiatives à l’intention des gestionnaires qui tiennent compte des objectifs d’affaires plus larges.
- Compréhension approfondie des lois et règlements à l’échelle locale, des politiques de la Société et des processus RH.
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de communique