Coordinateur Des Ressources Humaines

coordinateur des ressources humaines

Êtes-vous à la recherche d’une opportunité de carrière dans une entreprise immobilière internationale en pleine expansion?

Alors, vous pourriez être notre prochain coordinateur des ressources humaines

**description de poste**:

- Akelius recherche un généraliste en ressources humaines adaptable et très organisé pour rejoindre l'équipe._
- Sous la supervision du gestionnaire des ressources humaines, vous effectuerez une grande variété de tâches de bureau, techniques, administratives et de soutien au département des ressources humaines. _
- contribuer à la résolution des toutes les questions internes et externes liées aux RH
- s'assurer de la cohérence et de la conformité des dossiers du personnel
- faciliter l'accueil, l'orientation et la formation des nouveaux employés ainsi que le processus de départ des employés
- participer à l'élaboration de consignes et de procédures
- recommander des stratégies pour l'engagement des employés
- coordonner les plans de développement des employés et la gestion des performances
- se maintenir informé des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de RH
- veiller à la conformité juridique et aux exigences légales locales applicables aux ressources humaines
- effectuer des recherches sur les pratiques en matière de santé et de sécurité et suggérer des améliorations ou des modifications aux politiques existantes
- Contribuer à l'élaboration de rapports et de métriques RH, selon les besoins
- traduire des documents de l'anglais au français, selon les besoins
- mettre à jour les bases de données RH (nouvelles embauches, départs, postes vacants et congés de maladie)
- maintenir les dossiers des employés
- préparer la documentation relative aux politiques et procédures des RH
- traiter les demandes des employés et fournir les informations pertinentes
- préparer des rapports et des présentations pour les communications internes
- Contribuer à la planification des activités au sein du département des ressources humaines, en collaboration avec le gestionnaire des RH
- collaborer avec les membres de l'équipe RH sur des projets ad hoc et des tâches quotidiennes
- autres tâches assignees

**qui vous êtes**:

- baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en affaires ou dans un domaine pertinent
- plus de deux ans d'expérience professionnelle dans l'administration et les ressources humaines
- expérience en administration des avantages sociaux et en gestion de la rémunération et/ou de la paie est considérée comme un atout
- expérience en RH et/ou expérience juridique
- capacité à s'adapter à un environnement en évolution et à gérer de multiples priorités à fort volume de travail
- maîtrise de MS office excel
- excellente gestion du temps et sens de l'organisation
- capacité à traiter les données en toute confidentialité
- capacité à anticiper les problèmes potentiels et à proposer des solutions
- capacité à gérer plusieurs projets et à respecter les délais
- capacité à travailler de manière autonome avec une supervision limitée

**comment postuler**:
Postuler ici.

**à propos d’Akelius**:
Akelius acquiert, améliore et gère les immeubles résidentiels.

Akelius possède des appartements locatifs dans les villes métropolitaines de New York, Boston, Washington D.C., Austin, Montréal, Québec, Toronto, Ottawa, Londres et Paris.
- Akelius Canada s’engage à fournir des accommodations pour des employés avec des incapacités. Si vous êtes contacté pour ce poste et que vous auriez besoin d’une accommodation due à une incapacité ou à un besoin médical, s’il vous plaît laisser savoir à l’équipe de Ressources Humaines._
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human resources coordinator

Are you looking for career opportunities within a global, growing real estate company?

Then you might be our next Human Resources Coordinator.

**job description**

Akelius is seeking an adaptable and highly organized Human Resources Coordinator to join the team.

Reporting to the Human Resources Manager,
the Generalist supports the team by contributing to a variety of key HR functions.

These functions include but are not limited to
benefits and compensation, reporting, and administrative duties.
- assist with all internal and external HR-related matters
- ensure personnel files are consistent and compliant
- facilitate onboarding, orientation, and training of new staff
as well as employee offboarding
- participate in developing organizational guidelines and procedures
- recommend strategies for employee engagement
- coordinate employee development plans and performance management
- stay abreast of latest HR trends and best practices
- ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local law requirements
- research health and safety practices and suggest improvements or modifications to existing policies
- create do