Coordinateur Ressources Humaines

**À propos d'Anton Paar**

Anton Paar est un leader mondial dans le développement et la fabrication d'instruments de laboratoire de haute précision et de solutions de mesure de processus. Avec une histoire riche de plus de 100 ans, nous nous sommes établis comme un fournisseur de confiance d'instruments analytiques innovants et fiables. Nos produits sont utilisés dans un large éventail d'industries, y compris les produits pharmaceutiques, chimiques, alimentaires et les boissons, l'automobile et les universités. L'engagement d'Anton Paar en faveur de l'excellence, d'une technologie de pointe et d'un support client inégalé a fait de nous le choix privilégié pour les solutions de mesure de précision dans le monde entier.

**Aperçu du poste**

Le coordinateur RH joue un rôle essentiel dans le soutien du département des ressources humaines en effectuant diverses tâches administratives et de bureau. Il s'agit de contribuer aux opérations quotidiennes des fonctions RH, notamment le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés et la maintenance des systèmes RH. Le coordinateur RH veillera à ce que tous les processus RH se déroulent de manière harmonieuse et efficace, contribuant ainsi à un environnement de travail positif.

**Avantages**
- Ensemble complet d'avantages sociaux, y compris l'assurance maladie et les congés payés.
- Possibilités de croissance et de développement professionnels grâce à des programmes de formation et à des ateliers
- Exposition mondiale et possibilité de travailler avec une équipe diversifiée d'experts de la communauté scientifique
- Accès à des technologies de pointe et à des solutions de mesure innovantes
- Un environnement de travail favorable et collaboratif qui valorise le travail d'équipe et favorise l'épanouissement individuel
- Un RPDB et un REER
- Ordinateur portable
- Contribution à Anton Paar in Motion
- Assistance médicale 24/7
- Journées santé

**Principales responsabilités**
- Participer au processus de recrutement, notamment en publiant des offres d'emploi, en examinant les CV, en organisant des entretiens et en coordonnant les activités avec les responsables du recrutement.
- Faciliter le processus d'intégration des nouveaux employés, notamment en préparant les documents d'orientation, en organisant des séances d'orientation et en veillant à ce que tous les documents nécessaires soient remplis.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers et les registres des employés avec précision et confidentialité.
- Soutenir l'équipe des RH dans le traitement des demandes et des préoccupations des employés.
- Contribuer à l'organisation d'activités et de programmes d'engagement des employés.
- Fournir un soutien administratif pour la gestion des performances et les programmes de développement.
- Préparer et traiter les documents RH, y compris les contrats de travail, les lettres d'offre et d'autres documents liés aux RH.
- Soutenir l'équipe des RH en veillant au respect des politiques de l'entreprise, du droit du travail et des normes en matière d'emploi.
- Coordonner les sessions de formation et les séminaires pour les employés.
- Fournir un soutien administratif général au département des ressources humaines en fonction des besoins.
- Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et des tendances du secteur afin de favoriser l'amélioration continue.

**Qualités requises**
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 1 à 3 ans d'expérience dans une fonction RH, de préférence dans une fonction similaire.
- Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec un grand souci du détail.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissance du SIRH (ADP).
- Le bilinguisme en anglais et en français est un atout.
- Avoir l'autorisation de travailler au Canada.