Coordinateur Des Ressources Humaines

Aperçu:
Fournir un soutien RH aux employés et aux gestionnaires dans toutes les provinces du Canada. Assister l'équipe RH dans l'élaboration de rapports, d'analyses et de projets.Provide hands-on HR support to employees and leaders located throughout the Canadian provinces. Assist HR team with reporting, analytics, and projects.

Responsabilités:

- Soutenir le service des RH dans la mise en œuvre de programmes et de politiques pour aider à améliorer l'expérience des employés.
- Répondre aux questions générales des employés concernant leur accueil, les avantages sociaux, les questions liées au système DayForce HR, ou autres.
- Faciliter l'embarquement et l'embarquement des employés.
- Coordonner les orientations des nouveaux employés et les entrevues de départ.
- Traiter la configuration des nouvelles embauches dans le SIRH et lancer des demandes de changement de statut d'employé.
- S'associer aux centres d'expertise des RH pour fournir des rapports et des analyses.
- Aider à maintenir la connaissance des tendances, des pratiques exemplaires, des modifications réglementaires et des nouvelles technologies dans les ressources humaines, la gestion des talents et le droit du travail.
- Fournit un soutien administratif général aux généralistes des RH et aux partenaires d'AT basés à Montréal, au Québec.
- Acheminez les demandes de renseignements complexes et sensibles sur les RH au généraliste des RH ou au directeur du HRBP.
- Autres tâches assignées.- Support the HR department in implementing programs and policies to help improve the employee experience.
- Answer general HR questions from employees related to new hire on-boarding, employee health and wellness benefits, and user questions tied to DayForce HR system
- Facilitate employee on-boarding and off-boarding.
- Coordinate new hire orientations and exit Interviews.
- Processes invoices, purchase orders, and purchase requisitions in SAP.
- Process new hire set-up in HRIS and initiate employee status change requests.
- Partner with the HR Centers of Expertise to provide reporting and analytics/
- Assist with maintaining knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law.
- Provides general administrative support to HR Generalist and TA Partner based in Montreal, Quebec.
- Route complex and sensitive HR inquiries to HR Generalist or HRBP Director.
- Other duties as assigned

Qualification:
**Exigences mínimales de l'emploi**
- Baccalauréat en ressources humaines ou l'équivalent.
- Plus de 2 ans d'expérience en administration des RH dans un contexte organisationnel.
- Maîtrise bilingue du français et de l'anglais.
- Maîtrise des produits Microsoft pour inclure Outlook, Excel et PowerPoint.
- 1 an d'expérience dans l'utilisation d'un système de gestion des ressources humaines, notamment dans le traitement des nouveaux employés et des changements de statut des employés.

**Un plus si vous avez...**
- 5 ans d'expérience dans l'administration des ressources humaines, avec des responsabilités de niveau débutant en tant que généraliste des ressources humaines.
- Connaissance générale des lois du travail canadiennes pour inclure les lois du travail spécifiques aux provinces du Québec et de l'Ontario.

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**Minimum job requirements**
- Bachelor's degree in human resources or equivalent.
- 2+ years of HR administrative experience in a corporate setting.
- Bilingual proficiency in French and English.
- Proficient in Microsoft products to include Outlook, Excel, and PowerPoint.
- 1 year of experience working with HR system to include processing new hire employee set up and employee status changes.

**A plus if you have...**
- Bachelor's degree in human resources.
- 5 years of HR administrative experience handling associate level HR generalist responsibilities.
- General knowledge of Canadian labor laws to include labor laws specific to the provinces of Quebec and Ontario.