Conseiller(ère) aux Ressources Humaines

Depuis 1980, Groupe TYT se démarque dans l’industrie du transport. Avec plus de 20 ans d’expérience en entreposage intermodal, nous avons bâti une solide réputation grâce à notre service fiable, nos valeurs humaines et notre esprit d’équipe. Aujourd’hui, notre grande famille compte plus de 250 employés répartis dans 8 sites et 12 terminaux à travers le Québec. Et nous continuons de grandir Pourquoi joindre notre équipe? Nous croyons que le bien-être des employés est essentiel. C’est pourquoi nous avons investi une somme colossale dans l’agrandissement de nos bureaux administratifs et de notre atelier mécanique à Drummondville. Tu y trouveras : Un environnement moderne, fonctionnel et stimulantUne cafétéria, un gym, un sentier pédestre en nature et un parcours de Disc GolfUn potager et un poulailler… oui, tu as bien lu Ce qu’on t’offre : 3 semaines de vacances dès l’embauche Assurance collective complète Régime de retraite avec participation de l’employeur Allocation de vêtements de plus de 400 $ Accès à des paniers de légumes et œufs frais à petit prix (pendant la saison) Pourquoi joindre notre équipe? Nous croyons que le bien-être des employés est essentiel. C’est pourquoi nous avons investi une somme colossale dans l’agrandissement de nos bureaux administratifs et de notre atelier mécanique à Drummondville. Tu y trouveras : Un environnement moderne, fonctionnel et stimulantUne cafétéria, un gym, un sentier pédestre en nature et un parcours de Disc GolfUn potager et un poulailler… oui, tu as bien lu Ce qu’on t’offre : 3 semaines de vacances dès l’embauche Assurance collective complète Régime de retraite avec participation de l’employeur Allocation de vêtements de plus de 400 $ Accès à des paniers de légumes et œufs frais à petit prix (pendant la saison) Ton quotidien: Vous êtes le point d’ancrage RH des gestionnaires : vous clarifiez, structurez, tranchez quand il le faut et faites avancer les dossiers avec rigueur et jugement. Votre quotidien combine projets RH, accompagnement terrain, relations de travail, conditions de travail et soutien au processus de performance, avec un objectif constant : des opérations stables et une expérience employé cohérente. Ce qui vous attend Un rôle terrain, concret, au cœur des opérations, où vos recommandations se traduisent en actions. Des dossiers variés, avec de l’autonomie et une vraie capacité d’influence auprès des gestionnaires. Un mandat de cohérence : standardiser, sécuriser les décisions et améliorer les pratiques au quotidien. Gestion de projets Mener et livrer des projets RH concrets (standardisation, outils, amélioration continue). Mettre en œuvre les pratiques et faciliter l’adhésion (communication, accompagnement terrain). Suivre des indicateurs RH de base, identifier les écarts et proposer des actions efficaces. Dotation Conduire les entrevues en personne avec une approche structurée. Évaluer les candidatures et recommander la meilleure sélection selon les besoins du terrain. Faire évoluer les guides d’entrevue, critères et outils de sélection pour gagner en qualité et constance. Conditions de travail, rémunération Assurer une application claire, uniforme et équitable des conditions de travail, politiques et pratiques RH. Conseiller et soutenir les décisions salariales (embauche, ajustements, promotions, primes/allocations). Produire une documentation RH solide (lettres, confirmations, ententes, suivis administratifs). Service conseils Agir comme partenaire RH des gestionnaires : analyser, conseiller, orienter et sécuriser les décisions. Prendre en charge les dossiers disciplinaires : enquêtes, recommandations, rédaction d’avis, suivis. Intervenir avec tact et fermeté dans les conflits et dossiers de plaintes/harcèlement (réception, enquête, conclusions). Développement organisationnel Faire progresser les façons de faire : outils, processus, procédures et réflexes de gestion. Appuyer la structure d’équipe (mouvements internes, organisation du travail, relève). Contribuer à un climat de travail sain : mobilisation, communications internes, cohérence sur le terrain. Performance et développement Supporter le processus de gestion de la performance (objectifs, suivis, évaluations). Outiller les gestionnaires dans les conversations de performance (rétroaction, recadrage, plans d’action). Contribuer à l’identification des besoins de formation et au développement des compétences. Profil recherché 7 ans et plus d’expérience en RH en milieu opérationnel (transport/entreposage/manufacturier ou similaire). Détenir un Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe. Confortable dans les relations de travail : discipline, enquêtes, gestion de conflits, documentation. Capacité à prioriser, à livrer et à maintenir une approche simple, claire et cohérente. Détenir un bon jugement, rigueur et avoir la capacité à gérer des situations sensibles avec calme et fermeté. Prêt à faire partie de la grande famille TYT? Postule dès maintenant, on a besoin de toi dans nos bureaux