Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Texte de présentation
Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 3 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 282 500 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.
Dans son plan stratégique 2021-2026, la Ville de Gatineau met notamment l'emphase sur la poursuite de la mise en œuvre d’une culture organisationnelle privilégiant l’intelligence collective et le développement de ses employés et sur l’offre d'un milieu de travail bienveillant, stimulant, valorisant et flexible pour les employés. L’apprentissage continu et le développement du potentiel humain comme leviers de croissance de l’organisation font partie de ses priorités. En ce sens, la Ville de Gatineau souhaite combler un poste de Conseiller(ère) en ressources humaines en recrutant une personne détenant de l’expérience en développement et mise en place de plans de relèves ainsi qu’en gestion des talents afin de se joindre à l’équipe de la section Développement organisationnel.

Relevant de la chef de service développement organisationnel, vous développez et coordonnez la mise en place d’un programme de relève de gestion visant à faciliter un virage vers une vision plus actuelle du leadership et de la gestion des ressources humaines. Vous agissez à titre de partenaire auprès d’un groupe de clients dans la gestion de leurs ressources humaines. À titre de membre de l’équipe de la section développement organisationnel, vous contribuez activement à différents dossiers en ressources humaines, reliés notamment à la reconnaissance et au développement des compétences.

Vous conseillez et soutenez les aspirants leaders afin d’équilibrer leurs efforts de développement entre la compréhension de l’organisation pour mieux agir sur elle et son contexte et la maitrise de nouvelles habiletés de gestion afin d’assumer pleinement leur rôle de gestionnaire. Pour ce faire, vous vous assurez de mettre en place les moyens nécessaires afin d’inciter les meilleurs à continuer de s’améliorer, de faire du développement une source d’innovation et de réduire les risques de pertes de savoir important pour l’organisation.

Vous mettez en place des moyens et des outils visant à renforcer l’attraction, la rétention, l’engagement et la fidélisation des individus de talent et vous contribuez à déployer des initiatives visant à accélérer l’inclusion et la progression des groupes sous-représentés.
Exigences et compétences recherchées
- Posséder un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent;
- Posséder au minimum trois années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires pour lesquelles vous avez démontré une capacité d’analyse et une pensée stratégique. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée;
- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements.

**Compétences recherchées**:

- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Maîtrise la gestion de projets
- Autonomie
- Savoir s’adapter
- Habilités professionnelles et techniques
- Persuasion
- Capacité de synthèse
- Être organisé

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 3 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 82 112 $ à 108 042 $.

Si vous éprouvez de la difficulté lors de la création du profil ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet « Aide » au menu de gauche sur notre site web. Pour toute autre question sur l’affichage, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au (819) 243-2345, poste 7150.

Note en bas de page