Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**Texte de présentation**
- Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations._
- La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 291 000 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix._

Dans son plan stratégique 2021-2026, la Ville de Gatineau met notamment l'emphase sur une offre d'un milieu de travail bienveillant, stimulant, valorisant et flexible pour les employés. L'ouverture à la diversité et l'inclusion ainsi que le vivre ensemble font partie de ses priorités et en ce sens, la Ville de Gatineau a créé le poste de Conseiller(ère) en ressources humaines - Équité, diversité et inclusion.

Relevant de la cheffe de service - développement organisationnel, vous agissez à titre de partenaire auprès d’un groupe de clients dans la gestion de leurs ressources humaines en collaboration avec les autres intervenants du Service attitrés à ces mêmes clients. Vous proposez à la direction du Service des ressources humaines toute politique ou programme pertinent permettant de favoriser le vivre ensemble, de cerner et d’éliminer les obstacles à la diversité, l’équité et l’inclusion ainsi que d’assurer une plus grande diversité du personnel. Vous assurez l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et du vivre ensemble. Vous coordonnez la mise en œuvre du programme d’accès à l’égalité en emploi de la Ville de Gatineau, notamment en développant des outils et moyens pour faciliter et accroître l’auto-identification volontaire des employés. Vous organisez des activités de formation et de sensibilisation sur le vivre ensemble, développez des indicateurs de performance pertinents et collaborez à l’élaboration d’un plan de communication et de visibilité pour atteindre les objectifs visés.

Au sein de la communauté, vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires œuvrant dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Vous établissez des partenariats avec ces derniers selon les besoins et maintenez avec eux des échanges continus afin de demeurer au fait des défis et opportunités en matière d'intégration au travail ainsi que des meilleures pratiques en matière de diversité et inclusion.

Au sein de l’équipe des ressources humaines, vous anticipez les problématiques, établissez des diagnostics et mettez en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs organisationnels, stratégiques et opérationnels de votre clientèle. Vous êtes responsable d’offrir une gamme de services spécialisés dans votre domaine et d’en administrer efficacement les différents processus et procédures. Vous avisez, responsabilisez, soutenez et accompagnez votre clientèle dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels. Vous exercez un rôle d’influence dans les dossiers complexes et proposez des solutions globales et intégrées, adaptées au contexte et à son environnement. À titre de représentant de l’employeur, vous agissez en tout temps avec éthique et professionnalisme dans l’ensemble de ses attributions. Vous participez à divers projets porteurs pour l’organisation et exercez une vigie dans votre domaine d’expertise.

**Exigences et compétences recherchées**
- Posséder un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration, ou dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée.
- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout.

Compétences recherchées:

- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Maîtrise la gestion de projets
- Autonomie
- Savoir s’adapter
- Habilités professionnelles et techniques
- Persuasion
- Capacité de synthèse
- Être organisé

**Horaire de travail**

L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.

**Salaire**

Selon la classe 4 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 90 359 $ à 118 894 $.

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