Conseiller(ère) en Diversité, équité Et

**À LA RECHERCHE D’UN(E) CONSEILLER(ÈRE) EN DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

**Êtes-vous intéressé à rejoindre une organisation de grande envergure, dans un poste où vous pourrez avoir de l’impact sur la diversité, équité et inclusion et relever des défis à votre mesure? Si oui, cette opportunité est pour vous **

**À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ**

Workland vous présente une superbe opportunité de carrière chez un de nos clients basé à Gatineau, présentement à la recherche d’un(e) **Conseiller(ère) en diversité, équité et inclusion (EDI)**, pour joindre leur équipe de ressources humaines.

**POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT VOUS INTÉRESSER?**
- Travailler pour une grande organisation souhaitant repenser les enjeu en ressources humaines
- Nouvelle direction ayant un leadership inspirant et vision moderne;
- Environnement de travail où l’innovation et le changement sont pleinement supportés;
- Rémunération très compétitive et attrayante;
- Horaires flexibles et formule de travail en mode hybride;
- Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux;
- Opportunités de développement et d’avancement;
- Faire partie d’une équipe avec des gens passionnés, dévoués et engagés;

**SOMMAIRE DU POSTE**

Relevant de la direction du Service des ressources humaines, le ou la **Conseiller(ère) **agira comme partenaire auprès d’un groupe de clients dans la gestion de leurs ressources humaines.

**VOS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SERONT**:

- Proposer des politiques et programmes pour favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion ;
- Élaborer et mettre en oeuvre des indicateurs de performance pour atteindre les objectifs ;
- Collaborer avec les partenaires communautaires œuvrant dans le domaine de la diversité et de l'inclusion ;
- Rester informé des défis et opportunités en matière d'intégration au travail ainsi que des meilleures pratiques en matière de diversité et inclusion ;
- Établir des diagnostics et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs organisationnels, stratégiques et opérationnels de la clientèle ;
- Exercer un rôle d'influence dans les dossiers complexes et proposer des solutions globales et intégrées, adaptées au contexte et à l'environnement ;

**LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT**:

- Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine pertinent lié ;
- Posséder trois (3) années d’expérience pertinente, toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée ;
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA (un atout) ;

**CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL**:

- Aptitudes de communication et de persuasion ;
- Facilité à la gestion de projets ;
- Savoir gérer les changements ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
- Capacité d’adaptation;
- Autonomie;
- Habiletés professionnelles et techniques;
- Ouverture d’esprit ;
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation.

**À PROPOS DE WORKLAND**

Workland est fier d'avoir été mandaté pour assister ce client dans le processus de recrutement, pour cette opportunité d'emploi de haut niveau. La mission de Workland est d'accélérer et de faciliter la mise en relation entre les meilleurs talents et les bonnes organisations, à travers une approche favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail.