Conseiller(ère), Ressources Humaines

Groupe Nordik est le principal créateur de villages de spas de bien-être, incluant le plus grand Spa en Amérique du Nord (Chelsea, QC) ainsi que le plus grand Sauna d'événement (Whitby, ON). Depuis que nous avons ouvert nos portes en 2005, nous sommes passés à plus de 500 000 visites par an dans nos 3 sites existants (Nordik Spa-Nature | Chelsea (QC), Thermëa by Nordik Spa-Nature | Winnipeg (MB) et Thermëa Spa Village | Whitby (ON).Notre équipe de 600 employés donne vie à nos opérations grâce à leur approche innovatrice en matière de bien-être. Chaque équipe au Groupe Nordik a un rôle important à jouer pour rendre nos créations ambitieuses réalisables. Chacun de nos collègues est un individu passionné qui veut faire la différence. Cette passion rencontre l'innovation et nous permet de nous développer.

**Ce que vous ferez**:
En tant que **Conseiller.ère en Ressources Humaines,** votre rôle consistera à superviser l'ensemble du processus de recrutement et d’assurer la conformité avec les politiques et pratiques RH.

De plus, vous fournirez un appui à toutes les activités des Ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion performance, Santé et sécurité, les projets RH, ainsi que d’autres initiatives RH tout en facilitant l'intégration des nouveaux employés.

**Responsabilités**:

- Occuper un rôle-conseil auprès des gestionnaires, afin de les appuyer dans l’atteinte des résultats attendus sur une variété de questions relatives aux Ressources humaines;
- Assurer la gestion du processus de dotation: conseille et assiste les gestionnaires en matière de planification, recrutement, sélection, embauche, mutation et périodes de probation;
- Superviser la planification des ressources, fournis des conseils aux gestionnaires sur les campagnes de recrutement, l’élaboration de descriptions de postes / spécifications personnelles, les évaluations de postes et les processus de sélection, tel que requis;
- Fournir un appui aux gestionnaires dans la préparation des différents outils de sélection (énoncé de qualité, grilles d’entrevue, tests de pré-sélection) et participe au recrutement lorsque requis;
- Assurer l’accueil et l’intégration de nouveaux employés, en offrant une expérience basée sur les meilleures pratiques du marché;
- Fournir des conseils et du coaching aux employés et aux gestionnaires dans le soutien de développement personnel et les enjeux de performance;
- Gérer le développement et la maintenance des programmes de conformité des RH;
- Supporter les gestionnaires lors des périodes d’appréciation de la performance annuelle;
- Effectuer des tâches administratives en soutien aux processus et activités RH.

**Pour réussir dans ce poste, vous devrez avoir**:

- Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, tel que l’administration des affaires ou les relations industrielles;
- Minimum 2 années d'expérience au sein d'un département RH à titre de généraliste;
- Excellente connaissance de la suite MS Office;
- Solide compréhension de la confidentialité et des processus RH;
- Le bilinguisme en français et en anglais est essentiel.

**Votre profil se démarque grâce à votre**:

- Capacité de gestion d’un grand volume de tâches et projets en même temps dans les délais serrés et dans un environnement de travail rapide;
- Titre CRHA constitue un atout;
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale;
- Attitude positive et flexible.

**Salaire & Avantages**:

- Salaire compétitif ;
- Ensemble complet d'avantages sociaux (y compris la télémédecine) ;
- Accès gratuit au spa pour vous et un invité ;
- Réductions sur la nourriture, la massothérapie et les services esthétiques ;
- Accès gratuit à une salle d'exercice sur le lieu de travail.

**Horaire de travail et statut**:
Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine (temps plein)

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