Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines

5 months ago


Montréal, Canada Cogeco Communications Inc. Full time

Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type:
Régulier

Job Description:
Tu aspires à travailler dans une entreprise dynamique et en évolution où tes idées seront écoutées? Tu es à la recherche d’une opportunité qui te permettra de contribuer à façonner l’avenir des Ressources Humaines chez Cogeco. Tu es une personne ayant un fort esprit d’analyse et de résolution de problèmes? L’équipe des RH a une opportunité pour toi

En étroite collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines, vous agirez comme premier point de contact auprès des employés et gestionnaires pour les questions liées à l’expérience employée. Vous aurez comme responsabilité de promouvoir le SIRH et les bonnes pratiques d’affaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS- Agir à titre de généraliste pour supporter les employés dans la gestion quotidienne des problématiques RH- Utiliser la plateforme de gestion des ressources humaines
- _Workday _pour maximiser l’expérience employé- Supporter les utilisateurs (employés, gestionnaires) dans l’utilisation du module de Gestion Temps et Absences- Sortir des rapports d’informations du système et faire les suivis en conséquences- Travailler de façon proactive avec les partenaires d'affaires RH dans le but d‘améliorer le support aux gestionnaires- Gérer le processus d’accueil et de départ des nouveaux employés et agir à titre de promoteur de la culture de Cogeco- Être un collaborateur hors-pair auprès des différents centres d’expertise (Avantages sociaux, Paie, Acquisition de talents, etc.)- Administrer le programme de reconnaissance de service pour l’ensemble des employés du groupe corporatif et Cogeco Connexion- Assurer l’administration du régime d’assurance collective pour l’ensemble du personnel, gérer les dossiers d’invalidité et de retour au travail en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires RH- Procéder à l’émission de lettres de toutes sortes : embauche, promotion, attestation et confirmation d’emploi, preuve d’assurance, etc.- Participer aux différents projets RH

EXIGENCES ESSENTIELLES
- FORMATION ACADÉMIQUEPosséder un diplôme d’études universitaires (BAC) en ressources humaines ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.EXPÉRIENCE DE TRAVAIL2-3 années d’expériences pertinentes au sein d’une équipe RH- COMPÉTENCES PARTICULIÈRES- Expérience avec la plateforme
- _Human Capital_ de Workday un atout-
- Maîtrise de la suite Google pour entreprise un atout-
- Capacité à prendre en charge des projets avec drive et proactivité.-
- Autonomie, sens de l’organisation et capacité de gérer les priorités dans un milieu dynamique-
- Sens de l’analyse et souci du détail-
- Diplomatie et discrétion-
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit; le coordonnateur sera amené à travailler avec des parties prenantes en Ontario et aux États-UnisLocation:
Montréal, QC

Company:
Cogeco Communications Inc.

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à



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