Coordonnateur(Trice), Ressources Humaines
5 days ago
Depuis 1988, Distributel connecte les Canadiens aux gens, aux passions et aux priorités qui comptent pour eux.
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**LIEUX**:
- Montréal, Québec
**À PROPOS DE L'OPPORTUNITÉ**
Relevant de la gestionnaire de Talents et culture, le ou la Coordonnateur(trice), ressources humaines travaille en étroite collaboration avec tous les partenaires d’affaires de Talents et culture en les aidant à accomplir un large éventail de tâches administratives, notamment en ce qui concerne l’intégration et le départ des employés, la production de rapports, le déploiement de divers programmes de RH, l’équité en matière d’emploi, le recrutement, les demandes de renseignements généraux des employés et d’autres responsabilités administratives.
Dans l’exercice de ses fonctions, le ou la "Coordonnateur(trice), RH" contribue activement à la fourniture d’activités de RH efficaces et d’une expérience exceptionnelle aux employés, tout en cherchant à apporter des changements positifs afin d’assurer l’amélioration continue de nos systèmes, procédures et pratiques.
**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
- Tenir à jour les dossiers des employés, y compris les renseignements personnels, les antécédents professionnels et l’inscription aux avantages sociaux.
- Traiter les documents d’embauche et coordonner les activités d’intégration.
- Tenir à jour les renseignements liés aux ressources humaines (RH) en veillant à l’exactitude et à l’intégrité des données.
- Répondre aux demandes de renseignements des employés sur les politiques, procédures et programmes de RH, et acheminer les demandes aux partenaires d’affaires de Talents et culture, au besoin.
- Coordonner les projets et programmes de RH, y compris les événements et activités visant à favoriser l’engagement des employés.
- Contribuer à l’élaboration des politiques et procédures de RH.
- Participer à l’administration des avantages sociaux, y compris en ce qui concerne l’inscription et les changements, et répondre aux demandes de renseignements généraux sur les avantages sociaux.
- Participer à la production de rapports et à l’analyse des données de RH, au besoin.
**CONDITIONS DE TRAVAIL**
- Heures de travail normales, mais disponibilité requise pour des heures supplémentaires au besoin (possibilité de travail sur appel).
- Mode hybride.
**TECHNOLOGIE ET OUTILS UTILISÉS**
- Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office, dont Excel, Word et PowerPoint;
- Connaissance de la solution ADP ou SAP, un atout.
**ÉTUDES ET EXPÉRIENCE REQUISES**
- Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent; baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence;
- 1 à 3 ans d’expérience en administration des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Solides compétences administratives (tenue de dossiers, saisie de données et planification).
**LANGUE**
- Capacité à lire, écrire et communiquer couramment en français et en anglais pour appuyer les employés de partout au Canada.
**COMPÉTENCES ET APTITUDES**
Excellentes compétences en communication pour rédiger des messages clairs et concis et bien interagir avec les employés à tous les paliers de l’organisation;
Souci du détail; capacité à tenir des dossiers exacts et à assurer l’exactitude et l’intégrité des données;
Compétences informatiques, y compris la maîtrise de Microsoft Office;
Capacité à traiter les renseignements confidentiels avec discrétion et à préserver la confidentialité en tout temps;
Solides compétences organisationnelles et aptitude à prioriser les tâches et à respecter les échéances;
Esprit d’équipe; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe et à collaborer avec les autres membres de l’équipe de Talents et culture.
**VOICI CE QUI EST PRÉVU POUR VOUS/**HERE’S WHAT’S IN IT FOR YOU (ENGLISH VERSION FOLLOWS)**
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