Coordonnateur(Trice), Ressources Humaines

4 weeks ago


Montréal, Canada PCL Construction Full time

**L'avenir que vous voulez est à portée de main.**

Chez PCL, nous construisons les lieux où la vie se déroule et trouvons la camaraderie dans le processus. Nous sommes une communauté de bâtisseurs engagés à bâtir de meilleures communautés. C'est pourquoi nous regardons toujours vers l'avenir, et pas seulement vers le prochain projet ou la prochaine étape de notre industrie.

Nous réfléchissons également à ce qui vous attend et à la manière dont nous pouvons vous aider à bâtir une carrière dont vous serez fier. PCL est le plus grand entrepreneur général au Canada, régulièrement nommé l'une des sociétés les mieux gérées d'Amérique du Nord.

Vous pourriez faire partie d'une entreprise qui appartient à 100 % à ses employés et qui prend de l'expansion à Montréal et dans le marché québécois.

Voici les tâches par lesquelles vous apporterez votre contribution à notre équipe en tant que Coordonnateur(trice), Ressources humaines pour notre district de Montreal:
**Responsabilités**:

- Dirige le processus pour le programme étudiant du district ; planifie et organise les activités de recrutement des établissements d'enseignement supérieur, y compris les orientations, les événements, la mise en réseau avec les établissements d'enseignement supérieur et les universités, la gestion des bases de données et la coordination des entretiens.
- Apporte son soutien à l'équipe RH en matière de recrutement et de pratiques d'intégration (postes de débutants et de niveau intermédiaire).
- Fournit un soutien administratif aux programmes et à l'administration des politiques RH en tant que premier point de contact.
- Participe au processus de planification stratégique des RH au niveau du district.
- Apporte son soutien aux projets/initiatives au niveau du district, selon les besoins.
- Contribue à la recherche et au soutien administratif général en matière de rémunération globale.
- Apporte un soutien administratif au processus et aux systèmes de gestion des carrières.
- Tient à jour et prépare des rapports planifiés et ad hoc, selon les besoins.
- Apporte un soutien aux employés et à l'équipe RH en ce qui concerne le système de gestion RH et les communications de l'entreprise.
- Contribue à la coordination et à l'administration des plans/programmes de formation et de facilitation.
- Apporte un soutien à la mise en œuvre des initiatives de l'entreprise et de la région au responsable RH du district.
- Participe aux initiatives régionales/nationales.
- Développe et maintient de solides relations axées sur le client avec toutes les parties prenantes.

**Qualifications**:

- Diplôme d'études supérieures en ressources humaines ou dans une discipline connexe de préférence.
- L'obtention d'un titre en ressources humaines est préférable.
- Expérience en matière d'enseignement coopératif/stage ou expérience pertinente de préférence.
- Compréhension de base des principes, des pratiques, des procédures et de la législation en matière d'emploi liés à la gestion des ressources humaines.
- Capacité à agir avec discrétion lors de la manipulation d'informations confidentielles.
- Capacité à rechercher et à analyser des informations.
- Compréhension du sens des affaires.
- Capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe dans une organisation très matricielle.
- Capacité à développer et à maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes.
- Aptitude à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.
- Sens de l'organisation, grand souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités entre des échéances contradictoires.
- Compréhension de base de la coordination de la formation et de la facilitation.
- Bonne aptitude à travailler en réseau et à développer et entretenir des réseaux de ressources humaines.
- Orienté vers les résultats et capable de respecter les délais.
- La connaissance des méthodologies de gestion du changement est un atout.
- Capacité avérée à faire preuve d'esprit critique.
- Capacité à reconnaître les problèmes de relations avec les employés qui nécessitent un accompagnement.
- Compétences de base dans l'utilisation de la suite Microsoft Office.

PCL est une entreprise innovante appartenant à ses employés, composée de personnes passionnées par leur profession et fières de faire un excellent travail chaque jour. Notre travail alimente les infrastructures et les services publics essentiels à la vie quotidienne et nos projets sont le théâtre de vacances, de carrières, d'éducation et de guérison. Nous sommes régulièrement classés parmi les meilleures entreprises pour lesquelles travailler car nous nous engageons à soutenir et à développer nos équipes.

PCL combine de nombreuses stratégies en matière de paie et d'avantages sociaux afin d'offrir un ensemble complet et compétitif de rémunération totale.



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