Commissaire adjointe ou commissaire adjoint, tribunal administratif et règlement des différends

Commissaire adjointe ou commissaire adjoint, tribunal administratif et règlement des différends - Commissaire à l’information et à la protection de la vie privée de l’Ontario

Constitué en 1987, le Bureau du commissaire à l’information et à la protection de la vie privée de l’Ontario (CIPVP) surveille l’application des lois ontariennes sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée. La commissaire est une haute fonctionnaire de l’Assemblée législative, qui l’a nommée et dont elle relève, et elle est indépendante du gouvernement au pouvoir.

Le CIPVP surveille la conformité aux textes de loi qui régissent les institutions publiques, fournisseurs de soins de santé, sociétés d’aide à l’enfance et autres fournisseurs de services à l’enfance et à la famille de l’Ontario en ce qui concerne la collecte, l’utilisation et la divulgation de renseignements personnels ainsi que la protection de ces renseignements. Ces textes de loi confèrent également au public le droit d’avoir accès aux renseignements que détient le gouvernement et à leurs renseignements personnels.

Le mandat du CIPVP est le suivant :

• régler les appels concernant l’accès à l’information;
• faire enquête sur les plaintes concernant la protection de la vie privée;
• présenter des observations sur les textes de loi et programmes proposés du gouvernement;
• examiner des politiques de confidentialité et des pratiques de gestion de l’information;
• mener des recherches sur des questions touchant l’accès à l’information et la protection de la vie privée;
• renseigner le public, les médias et d’autres parties prenantes concernant les lois ontariennes sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée et les enjeux actuels en la matière.

FONCTIONS

Le CIPVP a pour vision d’être un organisme de réglementation moderne et efficace qui exerce une influence concrète.

Relevant de la commissaire, la commissaire adjointe ou le commissaire adjoint, tribunal administratif et règlement des différends fait partie de l’équipe de la haute direction et est chargé de l’orientation stratégique générale et du rendement de sa division, qui repose sur deux piliers : l’accès à l’information et la protection de la vie privée. Il reçoit et examine les plaintes et appels déposés en vertu de la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée (LAIPVP), de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée (LAIMPVP), de la Loi de 2004 sur la protection des renseignements personnels sur la santé (LPRPS), de la partie X de la Loi de 2017 sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF) et de la Loi de 2017 contre le racisme (Règl. de l’Ont. 267/18 – Dispositions générales), et il fait enquête sur ces plaintes et appels ou les soumet à la médiation ou à l’arbitrage.

La commissaire adjointe ou le commissaire adjoint veille à ce que l’équipe de direction du tribunal, et par son entremise, les quelque 95 membres de son personnel agissent conformément au mandat, à la vision, à la mission, aux objectifs et aux valeurs du CIPVP, et il est un membre crucial de l’équipe de la haute direction chargé de poursuivre les priorités stratégiques du CIPVP afin de remplir son mandat en évolution dans un environnement numérique dynamique et complexe.

La commissaire adjointe ou le commissaire adjoint fournit également des conseils stratégiques et du soutien de haut niveau à la commissaire concernant toutes les questions qui relèvent de ses fonctions, et peut représenter publiquement le CIPVP et la commissaire à des événements publics, jouant le rôle d’ambassadeur du CIPVP et de défenseur des droits de la population ontarienne en matière d’accès à l’information et de protection de la vie privée.

LA CANDIDATE OU LE CANDIDAT IDÉAL

La candidate ou le candidat idéal est un dirigeant chevronné qui est en mesure d’établir et de poursuivre des orientations stratégiques, de réaliser une vision et de superviser la mise en œuvre de stratégies et de projets opérationnels afin d’assurer la prestation de services de haute qualité de manière efficace et en temps opportun. Plus précisément, la candidate ou le candidat idéal justifie des qualités suivantes :

• Exercice du droit pendant au moins sept ans dans les domaines du droit de la protection de la vie privée et de l’accès à l’information et du droit public et administratif; membre en règle du Barreau d’une province ou d’un territoire canadien.
• Solide expérience de l’arbitrage et du règlement extrajudiciaire des différends.
• Au moins cinq ans d’expérience à un poste de cadre supérieur au sein d’un organisme judiciaire, réglementaire ou décisionnel du secteur public fédéral, provincial ou municipal, en tant que superviseur d’équipes juridiques ou de règlement des différends.
• Connaissance approfondie du système de justice administrative, y compris les principes juridiques pertinents liés à l’équité procédurale.
• Connaissance approfondie et expérience pratique des lois canadiennes sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée ainsi que des politiques et processus juridiques connexes.
• Connaissance approfondie du contexte professionnel, institutionnel, stratégique et communautaire dans lequel évolue le tribunal, ou capacité à se familiariser avec lui.
• Communicateur très efficace pouvant assurer la gestion d’une organisation selon une approche ascendante, descendante ou transversale.
• Excellent entregent afin de communiquer avec le personnel, ses collègues, ses homologues d’autres organisations, des parties prenantes et le public et d’exercer une influence positive sur eux.
• Excellentes compétences en leadership en tant que penseur stratégique et créatif pouvant être une source d’inspiration et créer un environnement axé sur la collaboration et la collégialité.
• Volonté de mettre à l’essai des approches créatives et novatrices, de mettre en œuvre des changements et de prendre des décisions fondées sur des risques.
• Excellent orateur pouvant aisément représenter publiquement une organisation.
• Souci du service public, de l’amélioration continue des services et de la promotion de l’intérêt public.
• Souci d’établir des processus équitables, responsables et transparents qui répondent à des normes élevées d’éthique, d’intégrité, de diversité et d’inclusion.
• Bonnes compétences et pratiques de gestion, et capacité à gérer des ressources financières, humaines et opérationnelles afin d’obtenir en temps opportun des résultats concrets qui répondent aux normes de service.
• Aptitudes supérieures à l’analyse, à l’abstraction, à la résolution de problèmes, à la prise de décision et à la rédaction.
• Capacité supérieure à faire preuve de jugement et de discrétion.
• La capacité à communiquer (oralement et par écrit) en français est un atout.

Le CIPVP est résolu à bâtir une main-d’œuvre représentative des gens qu’il sert, de même qu’à promouvoir la diversité, l’antiracisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons à postuler les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour poser votre candidature, veuillez en faire part à l’équipe de projet de LHH Knightsbridge.

If you are interested in being considered for this exciting and impactful leadership position, please forward your cover letter and resume in English to Chris Sawyer at chris.sawyer@lhhknightsbridge.com.