Current jobs related to Conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents, engagement des employés et inclusion - Toronto - Fiera Capital
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Conseiller(ère), Acquisition de talents-FR
2 weeks ago
Toronto, Canada Fairstone Bank Full time3 days ago Be among the first 25 applicants Chez Fairstone, notre culture repose sur des valeurs puissantes et des principes de leadership qui définissent les attentes que nous avons en matière de collaboration et de travail avec nos clients. Nous aidons les Canadiens à trouver la bonne solution pour répondre à leurs besoins grâce à une variété de...
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Conseiller Acquisition de Talents – Recrutement
2 weeks ago
Toronto, Canada Fairstone Bank Full timeUne société financière canadienne recherche un(e) Conseiller(ère), Acquisition de talents pour un poste temporaire. Le rôle consiste à gérer le recrutement de postes corporatifs, à élaborer des stratégies de sourcing et à collaborer avec les gestionnaires RH. Le candidat idéal aura un baccalauréat en ressources humaines et 3 à 5 ans...
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Conseiller(ère) en Acquisition de Talents
3 days ago
Toronto, Canada 123Dentist Full timeTitre de l'emploi : Conseiller (ère) en acquisition de talents Lieu: North York, Toronto et Brossard, Québec Type de poste : temporaire, 1 an **Description du poste**: **Responsabilités et tâches**: **Cycle complet du recrutement** - Gérer le processus de recrutement de la demande jusqu’à l’offre, incluant l’affichage, la présélection et...
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toronto, Canada Bedard - Ressources humaines | Human Resources Full timeDepuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités,...
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Spécialiste en Acquisition de Talents
2 weeks ago
Toronto, Canada Rogers Communications Full timeVenez jouer un rôle de premier plan dans la promotion d’une culture positive et inclusive chez Rogers. Notre service Ressources humaines a la ferme volonté de faire croître partout au pays des équipes orientées vers la collaboration, axées sur le numérique, dynamiques et audacieuses, et qui s’efforcent d’avoir une influence positive dans tout ce...
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Conseiller en Acquisition de Talents
6 days ago
Toronto, Canada Business Development Bank of Canada Full timeViens faire banque à part. Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et...
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Partenaire en Acquisition de Talent
2 weeks ago
Toronto, Canada Solutions Petal Inc. Full time**Ce poste est offert dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 3 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins de l'entreprise.** Fondée à Québec en 2010, Petal est une entreprise dynamique et en pleine croissance composée de plus de 300 passionnés ayant développé des solutions innovantes d'orchestration des soins en...
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Director, Talent Acquisition
4 weeks ago
Toronto, Canada Société Financière Manuvie Full timeLead the Future of Talent at ManulifeAre you passionate about people, strategy, and making an impact? Manulife is looking for a dynamic, forward-thinking Director of Talent Acquisition to help us attract, engage, and hire the best talent across the globe. This is more than a leadership role, it’s an opportunity to shape how we build teams that drive...
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Adjoint(E) de Direction Et Secrétaire Général(E)
20 hours ago
Toronto, Canada Arbor Memorial Inc Full timeÀ Arbor Memorial, vous serez entouré(e) de collègues attentionné(e)s et de dirigeant(e)s expérimenté(e)s et dynamiques au sein d’une entreprise canadienne bien établie. Vos compétences et vos connaissances contribueront au final à des expériences significatives pour les familles que nous servons. Cela s’avère incroyablement gratifiant. Il est...
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Toronto, Canada Fiera Capital Full timeSenior Advisor, Talent Acquisition, Employee Engagement and Inclusion Join the Fiera Capital team as a Senior Advisor, Talent Acquisition, Employee Engagement and Inclusion. This role is a key ambassador for our employer brand, leading strategic initiatives that enhance recruitment, strengthen our inclusive culture, and boost employee engagement. About Fiera...
Conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents, engagement des employés et inclusion
1 month ago
Conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents, engagement des employés et inclusion Join to apply for the Conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents, engagement des employés et inclusion role at Fiera Capital Chez Fiera Capital, nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et ambitions : Expérience inclusive : nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance. Croissance et autonomie : nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière. Rémunération et reconnaissance : nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. Bien‑être : nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien‑être de nos employés. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et proactive pour intégrer notre équipe Acquisition de talents, engagement du personnel et inclusion. La ou le titulaire du poste agit à titre d’ambassadeur(-drice) clé de la marque employeur de Fiera Capital en menant des initiatives stratégiques destinées à bonifier nos efforts de recrutement, à renforcer notre culture d’inclusion et à favoriser l’engagement des employé(e)s. Vos responsabilités Acquisition de talents et marque employeur Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en adoptant une approche de conseil et de partenariat d’affaires. Trouver et attirer les meilleurs talents grâce à des initiatives de liaison externe et à la constitution stratégique de bassins de candidat(e)s qualifié(e)s. Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les démarches de recrutement de Fiera afin de garantir un vivier de candidat(e)s qualifié(e)s de tous les horizons. Limiter le recours à des agences de recrutement externes tout en optimisant la qualité et l’expérience des personnes candidates. Maintenir l’excellence du processus de recrutement en veillant au respect des indicateurs clés de performance et des accords de niveau de service. Superviser la mise à jour des publications et orienter la stratégie de contenu sur les plateformes de promotion de la marque employeur (LinkedIn, Glassdoor, Indeed). Renforcer la visibilité de notre marque en prenant part à des initiatives et événements de réseautage en tant qu’organisateur(-trice) ou participant(e). Accueil, intégration et engagement du personnel Soutenir et diriger des programmes tels que les séances d’intégration hebdomadaires et le programme des 100 premiers jours chez Fiera. Contribuer aux initiatives de formation et de mobilisation, telles que notre programme Tremplin et nos programmes d’apprentissage d’une langue étrangère. Prendre en charge la gestion complète de la plateforme Skillsoft, dont le contenu, l’utilisation, l’analyse des données et la production des rapports. Identifier les besoins en formation et perfectionnement et participer à la conception de solutions adaptées. Inclusion et projets stratégiques Collaborer à des projets transversaux qui renforcent notre culture d’inclusion et le sentiment d’appartenance de nos équipes. Participer à la définition de notre stratégie DEI en veillant à ce que des pratiques inclusives soient intégrées à toutes nos initiatives de gestion des ressources humaines et de mobilisation du personnel. Chercher sans cesse de nouveaux moyens d’améliorer les programmes internes et l’expérience de travail du personnel. Exigences requises pour réussir dans ce rôle 5+ ans d’expérience dans le domaine du recrutement, idéalement en recherche de candidat(e)s et en gestion du processus d’embauche de bout en bout. Expérience des initiatives stratégiques ou de la gestion de projets dans un environnement au rythme soutenu. Expérience dans le secteur financier, notamment en investissement ou en gestion d’actifs. Maîtrise des outils de recherche de candidat(e)s (p. ex., LinkedIn Recruiter); forte mentalité de « chasseur de têtes ». Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à exercer une influence par sa crédibilité. Personne autonome, axée sur les résultats, bien organisée et dotée d’une bonne capacité à définir les priorités. Esprit curieux, à l’aise avec la technologie et capable de travailler avec les données et plateformes. Baccalauréat dans un domaine pertinent. Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit. Information supplémentaire Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau. Les postes au Québec exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises. Fiera Capital s’engage à respecter les principes d’équité en matière d’emploi et à offrir un environnement inclusif et équitable. Toutes les décisions de dotation sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. #J-18808-Ljbffr
