Conseiller(ère), Acquisition de talents-FR

3 days ago Be among the first 25 applicants Chez Fairstone, notre culture repose sur des valeurs puissantes et des principes de leadership qui définissent les attentes que nous avons en matière de collaboration et de travail avec nos clients. Nous aidons les Canadiens à trouver la bonne solution pour répondre à leurs besoins grâce à une variété de produits et de services. Nos valeurs et nos principes guident les actions que nous entreprenons pour garantir à nos clients la meilleure expérience possible. Nous recherchons actuellement d’un(e) Conseiller(ère), Acquisition de talents pour rejoindre notre équipe Relevant directement du Gestionnaire principal, Acquisition de talents. Ceci est un poste temporaire de 6 mois. Dans ce rôle, le Conseiller(ère), Acquisition de talents est principalement responsable du recrutement des postes Corporatifs. Il a également la charge de rechercher les candidats (sourcing), de filtrer les CV, de compléter les entrevues, et gérer les offres d’emploi. Il ou elle fournira des services de recrutement intégrés, des solutions de marque employeur et des médias sociaux. « Vous vous proposez de faire partie de notre lieu de travail ouvert à tous, où la diversité des points de vue favorise l’innovation et l'excellence. » Pourquoi rejoindre nous ? Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs de Montréal pour 2025 pour la cinquième année consécutive par les éditeurs des 100 meilleurs employeurs du Canada. Ce que nous offrons Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Notre semaine de travail de 37,5 heures et notre modèle hybride (3 jours au bureau) favorisent un équilibre sain. Développement : Accès à l’Académie Fairstone pour une formation complète et le développement des compétences. Réductions pour les employés : Accès exclusif à des produits et services à prix réduit, y compris l'assurance automobile, les hôtels, les attractions, les films, les abonnements à des salles de sport, et plus encore. Sur quoi allez‑vous travailler Responsable de la mise en œuvre des processus de recrutement et des partenariats avec l’équipe de gestion des ressources humaines et les gestionnaires qui recrutent pour comprendre les défis actuels en matière de talents. Comprendre les stratégies commerciales de leurs clients et obtenir une compréhension approfondie des rôles au sein de chaque équipe. Développer des stratégies d’approvisionnement à court et à long terme en établissant des partenariats avec les leaders des unités d’affaires ainsi que les gestionnaires qui recrutent. Collaborer avec les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement. S’assurer que toutes les directives de conformité et réglementaires sont respectées et que la politique et les pratiques de recrutement internes soient appliquées. Identifier, coordonner et participer aux salons de l'emploi au besoin. Élabore diverses stratégies d’approvisionnement en mettant l’accent sur l’approvisionnement direct et en exploitant des canaux de recrutement proactifs. Fait la promotion du programme de référence des employés. Assure un encadrement de qualité sur les méthodologies de recrutement auprès des gestionnaires. Offre une expérience exceptionnelle au candidat. Qui recherchons‑nous Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence. 3 à 5 ans d’expérience avec le cycle complet de recrutement. Expérience avec des plates-formes de médias sociaux et des moyens innovants de promouvoir l’image de marque de l’employeur. Bonne expérience des systèmes de suivi des candidats; la connaissance de Workday est un atout. Capacité à gérer multiples réquisitions. Travailler avec un sentiment d’urgence, un engagement envers la qualité et une passion pour dépasser les attentes de la clientèle à tout moment. Bilinguisme (français/anglais), un atout. Types d'horaires des postes Temps plein Type d'emploi Temporaire (Fixed Term) En savoir plus : Suivez‑nous sur LinkedIn : Veuillez svp nous communiquer votre langue de préférence, entre le français ou l’anglais lors de votre application. La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance. #J-18808-Ljbffr