Spécialiste en Acquisition de Talents

Venez jouer un rôle de premier plan dans la promotion d’une culture positive et inclusive chez Rogers. Notre service Ressources humaines a la ferme volonté de faire croître partout au pays des équipes orientées vers la collaboration, axées sur le numérique, dynamiques et audacieuses, et qui s’efforcent d’avoir une influence positive dans tout ce qu’elles font. Nous cherchons des championnes et des champions des ressources humaines qui s’engagent à améliorer la productivité et la mobilisation des employés, et qui comprennent l’incidence des ressources humaines sur les résultats opérationnels. Nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l’importance de redonner pour avoir une incidence positive auprès des Canadiennes et des Canadiens qui en ont le plus besoin. Lorsque notre équipe apprend, s’épanouit et atteint son véritable potentiel, on peut se donner plus de possibilités. Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Créons vos possibilités Vous aimeriez relever ce défi tout en ayant du plaisir? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante: Conseiller(ère) en acquisition de talents (bilingue) - Le rôle du conseiller acquisition de talents sera centré sur les activités de recrutement spécifiquement pour nos postes en centre d'appel à travers nos différents sites. Il aura sous sa responsabilité l’ensemble du processus de recrutement pour les marques Rogers & Fido, plus précisément les postes au sein de nos centres solutions clients. Le conseiller travaillera en étroite collaboration avec différentes personnes-ressources des groupes-clients et en partenariat avec plusieurs professionnels de notre fonction ressources humaines. Vous mettrez votre leadership et votre créativité à contribution pour développer et mettre en place diverses stratégies d’attraction des meilleurs talents sur le marché pour atteindre les objectifs en matière de recrutement de Rogers Communications. **Ce que vous ferez**: - Établir un partenariat avec les clients internes afin de comprendre leurs objectifs d'affaires en matière de dotation. - Participer activement à l’élaboration et la mise en place de différentes stratégies d’attraction de talents - Effectuer le processus complet de recrutement pour nos postes en centres solutions clients (centres d'appel) - Assurer le respect des processus internes ainsi que les outils de sélection - Contribuer à divers projets spéciaux tactiques et stratégiques avec les groupes clients et/ou autres membres de l’équipe acquisition de talents nationale afin d’assurer que Rogers se distingue dans ses façons de faire - Faire rayonner notre marque, créer des alliances et représenter l’entreprise auprès de plusieurs associations, évènements, institutions, etc - Effectuer les activités administratives en lien avec l'acquisition de talents (lettres d’embauches, tableaux de suivi, etc) **Ce que vous apportez**: - Minimum 1 année d’expérience en recrutement haut volume en entreprise et/ou agence/firme de recrutement - Diplôme d’étude supérieur en ressources humaines, relations industrielles, administration/marketing ou toute combinaison jugée pertinente - Vous êtes un ambassadeur, avez de l’entregent, un grand dynamisme, de bonnes habiletés à créer des relations solides, d’excellentes relations interpersonnelles - Facilité à s’adapter aux changements, de travailler sur plusieurs dossiers à la fois et dans un environnement à haut rendement - Excellente maitrise des outils technologiques et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) - Bilingue: français et anglais (parlé et écrit) **Compétences**: - Autonomie et grand sens de l'organisation, flexibilité - Excellentes habiletés d'écoute, de communication et d’influence Vous n’êtes pas certain que vous devriez appliquer pour ce poste? Parlez-en à votre supérieur ou à votre partenaire d’affaires RH. Nous avons établi un ensemble de règles d'embauche interne pour vous aider à réussir votre parcours professionnel à long terme chez Rogers. Cliquez ici pour consulter les règles de base dans "Votre carrière chez Rogers" et pour vous familiariser avec les exigences. Type d’affichage : Candidats internes et externes considérés Gestionnaire d’embauche : Deepti Tivel Recruteur : Joelle Bacrie Grade Salariale : 4 Horaire : Full time Quart de travail : Jour Durée du contrat : No Selection Lieu de travail : 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON Déplacement : Aucun Nom de l’unité de négociation ou du syndicat : NON Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Recrutement/Acquisition de Talents Bonus de Recommandation : $$0.00 Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail: Nos employés sont au cœur de notre réussite. Nos clients passent toujours en premier. Il