Conseiller en Acquisition de Talents

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Notre modèle de service en acquisition de talents est un centre d’expertise, avec une équipe qui:
- Fournit une proximité et une connaissance du marché aux gestionnaires de BDC- Soutient et conseille les personnes dirigeantes sur leurs besoins actuels en matière de recrutement- Travaille de manière proactive pour construire des bassins de talents- Pense à la “diversité” à chaque étape du recrutement

Votre mission:
Relevant de la Directrice, Acquisition de talents:
Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et devenir un-e partenaire dans:
- L’analyse de leurs besoins actuels et futurs (savoir les remettre en question, les faire réfléchir à considérer d’autres avenues)-
- La sélection des critères (perfection versus réalisme)- La proposition de stratégies pour combler les postes de manière optimale et durable- La recherche et la présentation des meilleurs talents- La sélection/négociation/embauche-
- Développer, soutenir et adapter les stratégies de recrutement, proposer des améliorations à l’équipe: vous devez avoir une vue d’ensemble et garder un état d’esprit d’amélioration continue malgré les besoins opérationnels quotidiens- Gérer de A à Z plusieurs recrutements en même temps, fixer des priorités et les adapter en temps réel- Établir des partenariats pertinents avec les universités pour renforcer l’image de marque de BDC et établir un réseau pour recruter des talents diversifiés localement- Représenter BDC et participer à des activités de réseautage, des foires, etc. pour accroître la notoriété de la marque employeur

Vos objectifs pour la première année:
- Devenir un-e partenaire clé pour l’équipe de financement de l’Ontario- Proposer des stratégies d’acquisition de talents qui permettent à l’équipe de répondre à ses besoins actuels et futurs- Assurer une présence sur le marché auprès des universités et des partenaires clés- Développer des relations de confiance avec l’équipe d’acquisition de talents et vos collègues en RH/diversité

Vous serez heureux-se avec nous si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants:
- Baccalauréat + 5 ans en acquisition de talents, idéalement dans le secteur bancaire- Excellente communication orale et écrite en anglais, et bonne compréhension du français lors de présentations et rencontres d’équipe.-
- Idéalement, vous avez travaillé à la fois dans une agence et pour une entreprise, et vous vous reconnaissez davantage dans l’esprit d’équipe (par opposition à la compétition), où nous travaillons tous ensemble pour la même entreprise- Vous avez compris que, pour influencer les gestionnaires, vous devez être crédible, avoir un bon sens des affaires et savoir écouter- Une personne positive et mobilisatrice, toujours prête à donner un coup de main aux autres et qui met le succès de l’équipe avant son propre succès- Énergique, rapide, à l’aise pour prendre des décisions avec la bonne quantité d’informations- Pratique, vous obtenez des résultats (planifier, organiser, gérer les délais et les priorités multiples) et vous persévérez jusqu’à ce que les résultats soient atteintsL’équipe d’acquisition de talents a hâte de vous rencontrer

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