Responsable des ressources humaines

A propos de nous

Groupe Dville est un regroupement de deux entreprises de construction québécoises reconnues pour la réalisation de projets distinctifs et de qualité. Le Groupe s'appuie sur deux divisions internes : Sineo, spécialisée dans la construction multirésidentielle, commerciale et industrielle légère, et Habikon, dédiée à la construction de résidences de prestige.

Cette intégration complète des activités nous permet de maîtriser chaque étape du processus, de la conception à la livraison, et de garantir des standards élevés en matière de qualité, de performance et de fiabilité. Intégrer le Groupe Dville, c'est contribuer à des projets ambitieux, porteurs de valeur et conçus pour durer, au sein d'une organisation qui valorise l'excellence, la rigueur et l'engagement.

Vous êtes un passionné, autonome et ambitieux ? Rejoignez-nous pour relever des défis stimulants et contribuer à notre succès croissant. Si vous aspirez à un environnement de travail dynamique où votre expertise est valorisée et vos ambitions encouragées, postulez dès maintenant pour façonner l'avenir de la construction avec nous.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans la croissance et la structuration de notre entreprise. Véritable partenaire d'affaires, vous serez responsable de l'ensemble du cycle RH — du recrutement actif et proactif des talents jusqu'à la gestion administrative, la formation, la performance et l'accompagnement des employés tout au long de leur parcours.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Une rémunération compétitive, ajustée selon votre expérience.
• Un régime d'assurances collectives complet (dentaire et optique inclus), avec contribution à parts égales de l'employeur.
• 4 semaines de congé payées garanties chaque année : 2 semaines pendant les vacances de la construction, et 2 semaines durant les Fêtes.
• 5 journées personnelles ou maladie payées, pour préserver votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Horaires de travail flexibles, adaptés à votre réalité.
• Une équipe jeune, engagée et collaborative, animée par un fort esprit de performance et de camaraderie.
• Des projets variés, stimulants et porteurs de sens, dans un environnement dynamique.
• Un environnement dog friendly : vos compagnons à quatre pattes sont les bienvenus au bureau.

QUEL SERAIT VOTRE RÔLE ET VOS RESPONSABILITÉS ?

Recrutement et sélection

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement actif (approche directe, chasse de têtes, réseautage, LinkedIn).
• Développer et maintenir un vivier de talents pour anticiper les besoins.
• Rédiger et diffuser des annonces adaptées aux différentes plateformes.
• Effectuer la présélection, coordonner les étapes et conduire les entrevues initiales.
• Assurer le suivi candidat et maintenir une expérience positive.
• Négocier et rédiger les contrats d'embauche.

Parcours employé (onboarding, formation, outboarding)

• Développer et mettre à jour le manuel de l'employé.
• Organiser et superviser l'intégration des nouveaux employés.
• Planifier et coordonner les formations d'accueil et de développement continu.
• Mettre en place des outils pour mesurer et améliorer l'efficacité des formations.
• Encadrer le processus de sortie (entretiens de départ, récupération de matériel, formalités).
• Analyser les retours d'expérience pour améliorer rétention et engagement.

Gestion administrative et performance

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, temps, congés, télétravail, etc.).
• Superviser la paie en collaboration avec la comptabilité.
• Suivre la performance et animer les évaluations régulières.
• Définir, avec les gestionnaires, les plans de développement et de carrière.
• Gérer les conflits et promouvoir un climat de travail sain.

Vie d'équipe et engagement

• Organiser les événements internes (party de Noël, activités d'équipe, , etc.).
• Mettre en place des attentions pour renforcer l'engagement (anniversaires, félicitations, etc.).
• Gérer et suivre les avantages sociaux (assurances collectives, régimes complémentaires, etc.) en accompagnant les employés.
• Élaborer et analyser des sondages internes pour mesurer la satisfaction et proposer des actions d'amélioration.
• Contribuer activement au développement d'une culture positive, humaine et collaborative.

Santé, Sécurité et Normes du travail

• Veiller à la conformité avec les normes du travail et les politiques internes.
• Déployer et suivre les initiatives en santé et sécurité (formations, prévention, conformité).
• Gérer les plaintes liées aux conditions de travail et proposer des solutions adaptées.

QUEL SERAIT LE CANDIDAT IDÉAL ?

• Titulaire d'un Bac en gestion des ressources humaines ou d'un diplôme équivalent.
• Minimum de 5 ans d'expérience au Québec en gestion des ressources humaines, avec une expertise marquée en recrutement actif (sourcing, chasse de têtes, démarchage direct de candidats).
• Capacité démontrée à développer un réseau de talents, à utiliser LinkedIn Recruiter et d'autres outils pour attirer des profils qualifiés.
• Expérience en formation, intégration et gestion administrative des employés.
• Excellentes compétences organisationnelles et gestion efficace des priorités.
• Solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec un talent pour créer un lien de confiance avec les candidats et les gestionnaires.
• Capacité à résoudre les conflits avec diplomatie et professionnalisme.
• Discrétion exemplaire et respect absolu de la confidentialité.
• Bilinguisme (français/anglais), à l'écrit comme à l'oral.
• Aisance avec les nouvelles technologies et ouverture à l'apprentissage rapide.
• La maîtrise de logiciels de gestion collaborative (Asana, Trello, Monday) constitue un atout.