Conseiller(ère) principal(e) – Ressources humaines

Conseiller(ère) principal(e) – Ressources humaines

Lieu : Brossard (présentiel)
Type d'emploi : Permanent, temps plein
Avantages sociaux : Programme complet d'assurances et avantages compétitifs

À propos de JCB Constructions

Soluflex est fier d'accompagner JCB Constructions, une entreprise Spécialisée dans la gestion et la réalisation de projets d'agrandissements, de rénovations, de réaménagements et de nouvelles constructions pour une clientèle variée — industrielle, commerciale, multi-résidentielle et institutionnelle. JCB Constructions se distingue par son expertise, son engagement et la qualité de ses réalisations. 

Sommaire du poste

Sous la supervision de la vice-présidence finance, le ou la Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines joue un rôle clé dans la mise en place et le maintien de pratiques RH modernes, équitables et adaptées à la réalité du secteur de la construction.

Elle travaillera en étroite collaboration avec une conseillère RH déjà en poste, afin d'assurer la cohérence, la conformité et l'efficacité des programmes et initiatives RH. Ensemble, elles agiront comme partenaires stratégiques auprès des gestionnaires de chantier et du bureau, soutenant la performance organisationnelle, la rétention des talents et le développement d'une culture mobilisante.

Responsabilités principales

Gestion de la performance et développement des talents

• Coordonner le processus d'évaluation de la performance et accompagner les gestionnaires dans la fixation d'objectifs.
  

• Soutenir les initiatives de formation et de perfectionnement des employés de chantier et du bureau.
  

• Identifier les talents clés et appuyer la planification de la relève.
  

Rémunération, équité et planification de la main-d'œuvre

• Participer à la mise à jour des structures salariales et assurer la compétitivité globale des conditions offertes.
  

• Réaliser les travaux d'équité salariale et de maintien (CNESST).
  

• Appuyer la planification de la main-d'œuvre selon les besoins des projets.
  

• Recommander des stratégies pour optimiser les coûts liés à la main-d'œuvre.
  

Politiques internes, indicateurs RH et soutien à la gestion

• Développer et mettre à jour les politiques internes (congés, santé et sécurité, télétravail, etc.).
  

• Compiler et analyser les indicateurs RH pour appuyer la prise de décision.
  

• Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail et les mesures disciplinaires.
  

• Assurer le respect des lois et conventions applicables au secteur de la construction.
  

Marque employeur et communication interne

• Déployer des initiatives favorisant la fidélisation et la mobilisation du personnel.
  

• Contribuer aux communications internes RH (bulletins, campagnes, reconnaissance).
  

• Promouvoir les valeurs et la culture d'entreprise auprès des équipes.
  

Projets RH et amélioration continue

• Piloter ou collaborer à des projets structurants (SIRH, intégration, sondages, accueil).
  

• Effectuer une veille sur les meilleures pratiques RH.
  

• Proposer des solutions durables et adaptées à la croissance de l'entreprise.
  

Profil recherché

Formation et expérience :

• Baccalauréat en administration des affaires (spécialisation en ressources humaines).
  

• Membre de l'Ordre des CRHA.
  

• Expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de la construction.
  

• Maîtrise des lois du travail et des obligations CNESST.
  

• Connaissance approfondie de l'équité salariale et de la rémunération globale.
  

• Aisance avec les outils informatiques (Excel, SIRH, Teams, etc.).
  

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
  

Compétences interpersonnelles :

• Leadership d'influence et approche proactive auprès des gestionnaires.
  

• Autonomie, rigueur et sens aigu des priorités.
  

• Excellente capacité de communication et diplomatie.
  

• Esprit d'équipe et collaboration avec une collègue RH et des gestionnaires de profils variés.
  

• Intégrité, discrétion et jugement professionnel.
  

Pourquoi vous joindre à JCB Constructions ?

• Poste stratégique au sein d'une entreprise en pleine croissance.
  

• Collaboration étroite avec une équipe RH déjà bien en place.
  

• Culture humaine et collaborative, ancrée dans des valeurs de respect et d'excellence.
  

• Avantages sociaux complets et conditions de travail concurrentielles.
  

• Équipe passionnée où vos idées et votre expertise feront la différence.
  

Soluflex est le partenaire officiel de JCB constructions pour le recrutement.

Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature dès maintenant afin de contribuer à la croissance d'une entreprise québécoise à impact positif.

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