Partenaire Commercial Des Ressources Humaines Et

Aperçu du poste
Il s'agit d'une occasion passionnante d'avoir un impact positif sur l'engagement des employés et la culture d'entreprise dans un établissement de santé dynamique. Nous sommes à la recherche d'un partenaire d'affaires en RH expérimenté qui comprend la valeur que les RH apportent à la réalisation des objectifs stratégiques d'une organisation. En tant que partenaire des dirigeants opérationnels, vous fournirez une expertise en la matière et concevrez des solutions en matière de RH et de relations de travail pour un large éventail de pratiques et de programmes, notamment la gestion du rendement, le développement et la formation du leadership, la planification des effectifs, le recrutement, la rémunération, la santé et la sécurité, la conception de l'organisation et les relations de travail.

**Responsabilités clés**:

- Agir à titre d'expert en la matière en fournissant des conseils, des avis et des directives aux dirigeants opérationnels; appuyer l'établissement de la priorité des besoins opérationnels et des stratégies habilitantes;
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et de politiques à l'appui d'un large éventail d'initiatives en matière de ressources humaines;
- Identifie, suit et rend compte des principaux indicateurs de rendement en matière de ressources humaines et de relations de travail afin de soutenir l'élaboration de programmes et de politiques;
- Diriger les grands projets de développement et de transformation organisationnels;
- Soutient et/ou dirige la résolution de problèmes complexes de relations de travail par le biais de la procédure de règlement des griefs, de l'arbitrage, de la conciliation ou d'autres mécanismes de résolution des conflits;
- Effectuer des examens de la santé organisationnelle et d'autres questions menant à l'élaboration de plans d'action;
- Diriger et/ou soutenir les enquêtes sur les questions relatives aux employés et aux relations de travail (code de conduite, harcèlement);
- Diriger les négociations collectives et siéger aux comités du travail et aux comités et groupes de travail non syndiqués;
- Surveiller la conformité de l'organisation avec la législation, la convention collective et la politique;
- Agir à titre de conseiller principal auprès des comités et des groupes de travail.

**Qui nous sommes**:
L'Association des laboratoires régionaux de l'Est de l'Ontario est un organisme à but non lucratif composé de membres qui fournit des services de laboratoire aux hôpitaux de soins actifs de la région de Champlain. ALREO supervise les opérations de 18 laboratoires cliniques hospitaliers autorisés qui servent les programmes cliniques des 16 hôpitaux membres. Dans le cadre de leur mission, qui consiste à fournir les meilleurs résultats aux patients par le biais de la médecine de laboratoire moderne, de l'innovation et de l'enseignement, les laboratoires de l'ALREO fournissent des tests diagnostiques aux patients hospitalisés et aux patients externes inscrits. Des tests complets sont fournis par une équipe d'environ 900 professionnels de laboratoire, offrant des services dans les disciplines de la pathologie anatomique (y compris l'oncologie moléculaire), la biochimie, l'hématopathologie (y compris la médecine transfusionnelle, le typage tissulaire et l'hématologie) et la microbiologie.

**Ce que nous offrons**:

- Une rémunération compétitive (salaire annuel minimum de 95,694.30 $)
- Des conditions de travail hybrides
- Une couverture médicale étendue
- Couverture dentaire et visuelle
- Assurance invalidité
- Assurance-vie, assurance-vie des personnes à charge, assurance-accidents de voyage
- Régime de retraite (Le HOOPP)
- Programme d'aide aux employés et aux familles

Exigences pré-requis
- Diplôme universitaire en relations de travail ou industrielles, en ressources humaines, en affaires ou en droit;
- Au moins sept ans d'expérience en ressources humaines, dont trois ans dans un rôle de relations de travail;
- Connaissance approfondie d'un éventail de méthodologies, de processus et de pratiques de conception, d'exécution, d'évaluation et d'appréciation de programmes de relations de travail et de ressources humaines;
- Connaissance approfondie et expérience des conventions collectives et des lois, politiques, procédures et processus pertinents (droits de la personne, travail, vie privée, emploi);
- Expérience avancée de la gestion du changement, de la gestion de projet et du développement du leadership;
- Une capacité avérée à établir et à maintenir des relations avec les parties prenantes internes et externes;
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale, avec la capacité d'engager le dialogue, d'influencer les autres et d'obtenir un consensus;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'impliquer, d'influencer les autres et d'obtenir un consensus;
- Solides com