Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

Information sur l'entreprise
L’Hôpital Montfort est l’hôpital universitaire francophone de l'Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes à Ottawa et dans l’Est ontarien. L’hôpital figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et il est reconnu comme l’un des 30 meilleurs employeurs de la capitale nationale. Pour les 2000 membres du personnel et bénévoles qui œuvrent à Montfort, la langue de travail est le français. Nos actions quotidiennes sont guidées par nos valeurs de compassion, d’excellence, de respect, de responsabilité et d’entraide. Avec l’appui de notre partenaire, l’Institut du savoir Montfort, les membres du personnel bénéficient de nos programmes internes de formation continue et de développement professionnel.
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité du Gestionnaire, gestion de talents, le titulaire est responsable de la mise en œuvre et la gestion d’un éventail de programmes et de processus en gestion des ressources humaines. Il a une vision d’ensemble de l’organisation et une compréhension spécifique des besoins de clients de son portfolio afin d’offrir un support proactif dans l’atteinte des objectifs de la stratégie de capital humain ainsi que des conseils judicieux sur une gamme variée d’activités en gestion des ressources humaines. Il assure un leadership collaboratif par la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et novatrices en matière d’excellence en gestion des ressources humaines directement reliées à la réalisation des objectifs organisationnels.

En tant que partenaire stratégique, il offre son expertise et donne sa perspective au soutien de la prise de décision. Le partenaire d’affaires travaille de façon matricielle avec les autres spécialistes des différentes sphères de la Direction des ressources humaines (acquisition et développement des talents, relations de travail, rémunération, santé et sécurité au travail et développement organisationnel) dans l’optique de jouer un rôle intégral dans la promotion d’une culture centrée sur la personne et l’amélioration continue.

Finalement, le titulaire travaille sur des dossiers ponctuels comme la réalisation de la stratégie en capital humain, le développement de plans d’affaires, la révision des directives, politiques et procédures, l’interprétation des données, ainsi que le rehaussement et l’optimisation des processus, des outils, des systèmes en gestion intégrée des talents.
Profil d'exigences
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou en administration des affaires jumelée à une spécialisation en ressources humaines;
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience acquise dans les cinq (5) dernières années en ressources humaines dans un environnement syndiqué;
- Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office);
- Démontrer des connaissances des lois du travail s’appliquant aux hôpitaux publics de l’Ontario;
- Posséder une expérience avec un système intégré des ressources humaines;
- Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire.

Atout
- Posséder une expérience en milieu hospitalier;
- Être membre d’un ordre professionnel en relations industrielles et/ou ressources humaines.

Compétences clés
L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

**Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes?**:

- Capacité d'analyse
- Résolution de problèmes
- Communications interpersonnelles
- Persuasion
- Autonomie
- Conscience de soi
- Habiletés techniques/ professionnelles

Déclaration

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous. Équité en matière d’emploi
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