Coordonateur(Rice) Des Ressources Humaines

Information sur l'entreprise

L’Hôpital Montfort est l'hôpital universitaire francophone de l'Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes dans la région de l’Est ontarien. Montfort a reçu un agrément avec mention d'honneur décerné par Agrément Canada en 2018 et il s’est mérité la désignation d’organisme vedette en pratiques exemplaires, décernée par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Avec ses partenaires principaux, l'Université d'Ottawa et le collège La Cité ainsi que d’autres programmes d'études post-secondaires, Montfort prépare la relève en santé en français. Depuis 2015, il figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada, grâce aux activités de l’Institut du savoir Montfort. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort vise à devenir « votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous ». En 2019, il est entré au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde. Nos actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, de respect, d'entraide, d’excellence et de responsabilité.
Sommaire des responsabilités
Sous la supervision du Gestionnaire, Gestion des talents, le titulaire joue un rôle de coordination des activités quotidiennes et du flot du travail des spécialistes et conseillers en acquisition de talents ainsi qu’auprès des assistants en ressources humaines. En collaboration avec eux ainsi que les partenaires d’affaires en ressources humaines, il travaille sur tous les aspects du recrutement, de rétention et de sélection. Il est responsable du volet administratif sous sa responsabilité telle que la préparation de rapports, la mise à jour de tableaux, la récolte et l’analyse de statistiques ainsi que des projets ponctuels à la demande de ses supérieurs.

Le titulaire est appelé à répondre aux questions ou situations problématiques avec la clientèle tant à l’interne qu’à l’externe. De plus, il représente le secteur des ressources humaines de l’organisation à divers événements de recrutement et lors de rencontres avec des partenaires. Finalement, le titulaire supporte l’équipe en effectuant des tâches associées au processus de mouvement interne et de recrutement externe.
Profil d'exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales de trois (3) ans en administration des affaires ou en ressources humaines.
- Un baccalauréat dans un domaine pertinent au poste serait un atout privilégié.
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans un environnement des ressources humaines qui vous a permis de développer vos aptitudes en coordination de personnel et de processus;
- Connaître et comprendre les principes de recrutement, de sélection, les politiques et procédures, les conventions collectives, les règles applicables d’emploi ainsi que les lois afférentes;
- Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, logiciel de courriel).
- Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire.

Atout
- Posséder une expérience dans la saisie de données dans un système intégré de gestion des ressources humaines.
- Posséder une expérience en milieu hospitalier.

Compétences clés
L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

**Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes**:

- Résolution de problèmes
- Autonomie
- Savoir organiser / orchestrer
- Coaching
- Communications interpersonnelles
- Rigueur

Déclaration

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Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous. Équité en matière d’emploi
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