Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**Descriptif du poste**:
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**Catégorie**:
Postes administratifs, de gestion et de direction

**Titre du poste**:
Conseiller(ère) en ressources humaines

**Région**:
Ottawa

**Lieu de travail**:
Service des ressources humaines

**Nature du poste**:
Poste à terme avec possibilité de devenir régulier
35 heures/semaine, 12 mois/année

**Date d'entrée en fonction**:
Le plus tôt possible

**Sommaire des responsabilités**:
Sous la supervision du gestionnaire des ressources humaines pour le service de la dotation, le ou la titulaire devra coordonner et gérer les dossiers en lien aux processus de recrutement, sélection, embauche et relations de travail du personnel du conseil. Entre autre il ou elle:
Agir à titre d’expert rôle-conseil auprès des employés et des cadres en ce qui a trait à la dotation, recrutement et relations de travail;
Administrer et assurer la conformité aux conditions de travail, conventions collectives, procédures et politiques, directives administratives et lois concernant les indemnités de vacance, les congés, le processus de dotation annuelle, le processus d’affichage, les mises à pied, les évaluations du rendement, les mutations et l’ancienneté;
Appliquer et interpréter les conventions collectives, les lois du travail, les politiques, les lettres d’entente en matière de relations de travail;
Siéger sur divers comités d’entrevues à titre d’expert-conseil;
Collaborer avec les cadres, afin de déterminer et planifier les besoins de main-d'œuvre;
Vérifier que les allocations de postes soient alignées avec le budget et la structure pour tous les groupes d’employés, en maintenant des listes de contrôle et des registres à jour;
Vérifier les qualifications du personnel nouvellement embauché;
Déterminer et autoriser les niveaux et les années d’expérience de salaire du personnel en faisant une analyse des documents reçus;
Utiliser et maîtriser le logiciel de recrutement en ligne (Laserfiche) pour la gestion des processus d’embauche;
Participer et travailler conjointement avec les partenaires dans le cadre des journées d’accueil des nouveaux employés, foires d’emploi ou tout événement pertinent au recrutement;
Proposer des solutions pour une utilisation efficiente et efficace des outils de travail;
Participer, au besoin, à des groupes de travail, comité au développement de nouvelles politiques et procédures touchant la dotation et les relations de travail;
Développer, mettre en œuvre et en pratique les stratégies de recrutement, de sélection et d’embauche du personnel et relations de travail;
Élaborer et mettre à jour les guides d’entrevues et autres outils de sélection;
Être à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents;
**Exigences et qualifications du poste**:
Baccalauréat universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

Compétences informatiques avancées.

Minimum de trois (3) ans d’expérience dans des fonctions similaires au poste.

Toute combinaison d'éducation et d'expérience pourrait être considérée.

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

Communication interpersonnelle

Ouverture d’esprit

Intégrité

COMPÉTENCES PROPRES AU POSTE

Savoir travailler en équipe

Résolution de problèmes

Orientation vers les résultats

Rigueur

Savoir transmettre l’information

**Exigences particulières**:
Être en mesure de se déplacer sur le territoire du CEPEO et posséder un permis de conduire valide

Un relevé d’antécédents criminels, datant de six mois ou moins, avec mention du secteur vulnérable.