Conseiller Développement Organisationnel Et de

5 days ago


Montréal, Canada Metro Inc. Full time

**Titre du poste**: Conseiller formation et projets spéciaux
**Numéro de la demande**:23480
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

**SOMMAIRE**:
Le titulaire du poste a pour fonction principale de gérer les activités en lien avec le développement des talents, soit : de dispenser de la formation à des groupes d'employés tout en s'assurant du transfert des connaissances et de l'évaluation des apprentissages ainsi que l'organisation des formations et l'élaboration du contenu de ces derniers.

**RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES**:

- Dispenser la formation des cours du programme LEAD et autres formations requises par l'entreprise. - Animer, diriger et superviser des ateliers de formation pour assurer le développement des compétences des apprenants. À cet effet, utiliser et adapter diverses méthodes et techniques pédagogiques.
- Établir les calendriers de formation ainsi que les horaires en lien avec la planification stratégique du secteur.
- Développer le matériel pédagogique et les contenus de formation.
- Assurer une vigie des nouvelles tendances en matière de développement des talents et le développement des solutions d'apprentissage innovantes (microcapsules, classes virtuelles, outils de collaboration, coaching, etc.) selon les priorités exprimées par la direction du service.
- Participer à la création d'outils de mesure, pour évaluer le niveau de compréhension ou de succès de l'apprenant, du groupe ou du programme, afin d'identifier les opportunités d'amélioration.
- Maîtriser, comprendre, vulgariser des notions complexes, sans en changer la portée et maintenir à jour ses connaissances.
- Gérer efficacement les interactions, attitudes et les comportements attendus des apprenants en formation.
- Mesurer la portée de la formation pour l'organisation.
- Participer à différents projets spéciaux en lien avec le développement des talents.

**CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ**:

- Diplôme de deuxième cycle en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe.
- De 5 à 7 ans d'expérience jugée pertinente en formation et développement organisationnel.
- Maitrise des logiciels de la suite MS Office.
- Bilinguisme essentiel en Français et en Anglais (parlés et écrits).
- Possède un bon sens de la planification et de l'organisation.
- Être à l’aise avec l'ambiguïté.
- Faire preuve de leadership, d'initiative, de créativité et d'innovation.
- Capacité à influencer et à travailler en équipe.
- Capacité à voyager régulièrement à travers le Québec.

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