Conseiller Développement Organisationnel

Description:
- Tu es une personne créative et curieuse qui aime piloter des projets qui vont inspirer la fierté de nos employés ?- Tu possèdes une vision des meilleures pratiques et des tendances émergentes en ressources humaines ?
- Voici un poste dans notre équipe Expérience employé et formation qui pourrait t’intéresser
- VOICI CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit
- Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
- Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
- 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels
- Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
- Tous (oui, tous) les vendredis après-midi de congé
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- Un programme de télétravail flexible
- Ton principal défi sera de soutenir et conseiller la direction sur différents dossiers d’envergure en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion de la relève et de développement du leadership. Tu contribueras à la conception, au déploiement et à la mise en valeur de nos différents programmes et initiatives afin de faire vivre une expérience qui valorise les employés, augmente leur engagement et leur fierté afin que ceux-ci deviennent des ambassadeurs de la SAQ. En collaboration avec les différents partenaires de l’organisation (communications, marketing, responsables de division, équipe talent et expérience employé), tu mettras en œuvre différente tactiques afin d’appuyer l’organisation dans l’atteinte des résultats d’affaires.
- Et plusieurs autres avantages- Principales responsabilités:
- CONCRÈTEMENT À QUOI VA RESSEMBLER TON QUOTIDIEN?
- Participer à l’élaboration des stratégies en matière d’expérience employé visant à augmenter la l’engagement et la fierté chez les employés de la SAQ notamment en lien avec nos 5 piliers soit : conditions de travail, développement, communication, reconnaissance et environnement de travail.
- Veiller à la mise en place de la mesure organisationnelle en matière d’expérience employé et assurer de la communication des résultats.
- Formuler des recommandations à l’organisation quant aux mesures à prendre basées sur l’analyse des résultats et accompagner les équipes au besoin dans la mise en place d’actions porteuses visant à l’amélioration de l’expérience employé au quotidien.
- Concevoir, réviser, bonifier et veiller à la qualité des pratiques en matière de développement organisationnel, notamment en ce qui a trait à la gestion de la performance, la planification de la main-d’œuvre et de la relève ainsi qu’en développement du leadership qui permettront de soutenir les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Animer des ateliers, des groupes de discussion, des sessions d’information et de formation sur diverses thématiques en RH;
- Mettre en valeur les pratiques organisationnelles déjà existantes de manière à inspirer la fierté des employés.
- Développer des guides et outils de référence permettant de simplifier la compréhension et la mise en œuvre des bonnes pratiques d’expérience employé au quotidien.
- Assurer une vigie externe en analysant les tendances et les meilleures pratiques du marché afin de baliser nos pratiques, nos processus, ainsi que nos programmes et outils et ce, dans une optique d’amélioration continue.
- Agir à titre d'expert et de référence dans le domaine de l’expérience employé et du développement organisationnel auprès de l’ensemble des gestionnaires de l’entreprise et auprès des collègues de la division talents et expérience employé.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires Talents et expérience employé pour bien comprendre les besoins des gestionnaires et des différentes vice-présidences, et ce, afin d’arrimer les priorités et les solutions RH.- Exigences:
- VOICI CE QUI TE DÉMARQUE
- Tu possèdes un diplôme universitaire (1er ou 2e cycle) en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
- Ça fait au moins 8 ans que tu œuvres dans les organisations en réalisant des mandats de développement organisationnel en ayant à cœur le côté pratico-pratique de ce que tu mets en place.
- Tu as de l’expérience en gestion de projet.
- Tu as un bon leadership et tu as une autonomie professionnelle avancée.
- Tu as d’excellentes habiletés relationnelles et un sens aguerri des communications.
- Tu as la capacité à gérer plusieurs mandats à la fois de façon organisée et structurée.
- Tu es orienté vers les résultats et la stratégie d’entreprise.
- Tu as une approche de travail orientée vers le client, une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Tu as un bon sens politique.
- Tu as une bonne capacité d’adaptation