Agent(E) de La Gestion Du Personnel

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Description**

**Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements de Santé Québec.** **

Sous l’autorité de la cheffe du service aux cadres et leadership, l’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines et plus spécifiquement dans son champ d’expertise en développement organisationnel. L'agent(e) de gestion exerce un accompagnement soutenu auprès des gestionnaires et est responsable de développer différents outils afin de leur permettre d’assumer le leadership requis dans leur rôle. Il réalise des interventions dans les quatre volets de l’offre de service du service aux cadres et leadership soit:

- le climat de travail;
- la gestion du changement
- les plans de développement du personnel cadre ;
- l’accompagnement de gestion.

L'agent de gestion doit développer un partenariat étroit avec les gestionnaires afin de bien saisir leurs enjeux cliniques, professionnels, administratifs et techniques et proposer des interventions et activités en réponse aux défis organisationnels soulevés. Il doit démontrer un esprit d’analyse, de synthèse et faire preuve de jugement dans le cadre de ses interventions auprès des services de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions soutien et les autres intervenants de la DRHCAJ (plus spécifiquement avec le service de prévention et de promotion de la santé et le service des relations de travail) dans le cadre de ses interventions.

**RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES**:

- Consolider et planifier les interventions DO ;
- Collaborer à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention, d’outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel ;
- Proposer et conduire des démarches de diagnostics et d’interventions d’équipe (étude de climat ou de fonctionnement, consolidation d’équipe, habilitation des gestionnaires à l’animation de groupe ou d’ateliers de réflexion, etc.);
- Réaliser des démarches de gestion et de résolution de conflit (facilitation);
- Accompagner les gestionnaires dans la réalisation d’activités pour améliorer les dynamiques et l’efficacité des équipes (activité de résolution de problèmes, rencontre annuelle, évènement de reconnaissance et de mobilisation);
- Fournir conseil et expertise dans l’accompagnement de projets nécessitant une conduite de changement et une gestion proactive des préoccupations et des communications ;
- Évaluer ses interventions en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance établis ;
- Guider les gestionnaires, en partenariat avec le service aux cadres, à la conception de plan d’intégration et de plan de développement des compétences ;
- Maintenir les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement concernés par ses propres activités ;
- Effectuer la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées ;
- Agir à titre d’expert conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences ;
- Analyser les enjeux, tendances et nouveautés du domaine du développement organisationnel, conseiller sur des nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine ;
- Contribuer à différents projets ou programmes en lien avec le développement du leadership et l’expérience employé au CIUSSS de l’Est-de-l’ile-de-Montréal.

**Qualifications**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée ;
- Expérience pertinente dans l’une ou l’autre des activités suivantes : consolidation d’équipe, activités d’évaluation et d’amélioration du climat de travail, accompagnement de gestionnaires et gestion du changement.

**Compétences attendues**:

- Excellentes habiletés de communications (verbales et écrites) ;
- Esprit d’initiative et de créativité ;
- Jugement, discrétion et discernement ;
- Autonomie ;
- Facilité à travailler en équipe ;
- Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites) ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Capacité d'adaptation au changement ;
- Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur ;
- Habileté d'analyse, de planification et d'organisation ;
- Rigueur / souci de la qualité ;
- Orienté service à la cli