Gestionnaire, Développement Organisationnel

Poste cadre

Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 350 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme l’engagement, l’ouverture, la collaboration et l’audace ont priorité.

Nous sommes à la recherche d’un.e Gestionnaire, Développement organisationnel pour se joindre à équipe des Ressources humaines. La personne en poste est responsable des différentes initiatives et réflexions relatives au développement organisationnel (DO). Elle assure la mise en œuvre de ses dossiers et projets comme le développement des compétences, la gestion du changement pour soutenir la transformation ou le soutien des gestionnaires dans leur leadership.

Principales responsabilités

Formation et développement des compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies et des programmes de développement de compétences et de formation en lien avec les besoins immédiats et les orientations stratégiques pour les employés syndiqués et les cadres;
Initie des stratégies permettant le développement professionnel des employés et des cadres;
Effectue l’analyse de besoin de formation organisationnels, d’équipe et individuels;
Développe du contenu de formation pertinent et anime des formations dans son champs d’expertise selon les besoins identifiés;
Identifie des partenaires internes et externes, des formateurs, des conférenciers ou des coachs afin de répondre aux besoins en matière de développement des compétences et d’assurer la qualité du contenu et de l’approche pédagogique;
Gère le budget formation;
Met en place les groupes de co-développement pour les cadres et les employés;
Reste à l’affut des meilleures pratiques et des tendances de marché en formation et développement.

Accompagnement et soutien des gestionnaires

Échange avec les gestionnaires sur leurs besoins de développement et d’accompagnement;
Conseille et recommande des solutions novatrices aux gestionnaires dans leur approche en ce qui concerne les relations avec les employés pour favoriser une expérience employé et un climat de travail favorable;
Développe une banque de coachs et propose des coachs pour accompagner les gestionnaires.

Développement organisationnel

Conçoit et met en œuvre les stratégies et les plans de gestion du changement pour différents projets ou initiatives;
Effectue des interventions en climat de travail au sein des équipes;
Collabore avec le gestionnaire RH pour le sondage de mobilisation;
Collabore au développement des communications internes;
Contribue au diagnostic et au plan d’intervention des situations RH particulières;
Élabore les actions d’identification et d’appropriation des nouvelles valeurs RH.
Compétences et qualités recherchées
Diplôme universitaire de 1er cycle en développement organisationnel, gestion des ressources humaines ou psychologie.
Sept (7) ans d’expérience dans des tâches reliées au domaine du développement organisationnel, gestion du changement, développement des compétences.
Aptitudes à travailler en équipe
Excellentes relations interpersonnelles et capacité d’influence
Bon jugement et capacité à faire face à l’ambiguïté
Excellente communication orale et écrite
Sens des responsabilités et de l’efficacité
Intégrité, éthique professionnelle et discrétion
Bonne capacité d’analyse et de compréhension globale des activités de l’organisation Grande autonomie et capacité à s’adapter au changement.
Ce que nous offrons

À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous:
Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
Horaire flexible
Équipe dynamique et bienveillante;
Conciliation travail/famille valorisée;
Possibilité d’évolution de carrière;
Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
Télémédecine et programme d’aide aux employés;
Assurances collectives;
Contribution à un REER collectif.
(Très) en faveur de la diversité

Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.