Conseiller(ère) en Développement Organisationnel

organisationnel
**Contrat temporaire de 15 mois**

En rejoignant l’équipe du parc Jean-Drapeau, vous contribuez à la réalisation
d’évènements et d’activités de grande envergure, parmi les plus importants en
Amérique du Nord. Chaque année, notre site accueille plusieurs festivals et
artistes de renom, incluant notamment Osheaga, Lasso Montréal, Piknic
Électronik, ÎleSoniq et Guns N’Roses. Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de
vivre une expérience professionnelle unique, en plus de côtoyer des experts en
techniques de scène en pleine tournée.

En travaillant avec nous, vous contribuerez à un grand projet de société,
notamment le Plan directeur 2020-2030. Organisation en pleine transformation,
la Société du parc Jean-Drapeau célèbre ses patrimoines historiques, innove en
matière de développement durable, favorise la diversité et l'inclusion et offre une
diversité d’activités individuelles et collectives pour les citoyen(ne)s.

**Travailler au Parc, c’est**:

- Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés

mobiles et maladie, assurances et REER collectifs);
- Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en

plein cœur d’un grand parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux
olympiques de 1976;
- Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
- Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré,

Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister
aux grands évènements se déroulant sur le site;
- Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en

mode hybride;
- Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en

gouvernance;
- Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une

plateforme d'apprentissage en ligne (_LinkedIn Learning_).
**Sommaire de l’emploi**
Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnelle est partie prenante
de l'équipe de conseiller(ère)s qui dessert l'ensemble des clients internes. La
personne est responsable de son plan d’action, des politiques et des
programmes, concernant les dossiers d’appréciation de la contribution, du plan
de relève, développement des compétences, d’évaluation d’emploi et de
rémunération. Il ou elle agit à titre de personne-ressource auprès des
partenaires d’affaires ressources humaines et collègues pour assurer la
cohérence des pratiques et la performance globale de l’organisation.

**Responsabilités**:

- Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes

internes, participer à la mise en œuvre des stratégies en développement
organisationnel visant à promouvoir et à valoriser les programmes sous sa
responsabilité (appréciation de la contribution, plan de relève,
développement des compétences, mobilisation) auprès des équipes ainsi
qu’auprès des différents partenaires de la Société, lorsque requis.

politiques en matière de ressources humaines, et les soutenir.
- Agir comme chargé(e) de projets, ressources humaines pour les projets

spéciaux.
- Assurer un soutien aux membres de l’équipe ressources humaines dans la

révision des descriptions d’emploi, l’analyse des impacts sur l’évaluation
des emplois et l’interprétation des résultats.
- Accompagner l’équipe RH dans l’interprétation des évaluations et des

analyses salariales, en identifiant les écarts et en soutenant le traitement
des enjeux d’équité interne et externe.
- Identifier et coordonner la collecte des indicateurs de performance pour

permettre une prise de décisions éclairée.
- Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance liés aux dossiers

sous sa responsabilité en collaboration avec les partenaires internes de la
Société.
- Proposer des approches novatrices et contribuer à la création d’outils

favorisant le développement organisationnel de la Société (programme
d'appréciation de la contribution, profils de compétences, parcours de
développement, sondages organisationnels, programme de formation
interne, etc.).
- Planifier, coordonner et gérer le budget de la formation en collaboration

avec le technicien, ressources humaines
- Concevoir et mettre en œuvre des catalogues de formations afin de

contribuer au développement des employé(e)s.
- Répondre aux besoins des gestionnaires et des partenaires de la Société

en leur fournissant une expertise ciblée et un soutien adapté dans les
domaines sous sa responsabilité. Coordonner et assurer le déploiement du
programme de gestion de la performance. Contribuer à la mise en place et
à l’amélioration continue des outils liés à ce processus.

**Exigences**
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou

l’équivalent.
- Détenir une maitrise dans un domaine connexe, un atout.
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine.
- Détenir de l'expérience du fonctionnement des milieux municipal et

gouvernemental, un atout.
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressou