Conseiller(ère) RH en Développement Organisationnel

Temps plein
- Montréal
- Publié il y a 11 heures

**Conseiller(ère) RH en développement organisationnel**

**L’entreprise**

Depuis sa fondation en 1994, Communauto fait figure de pionnière en Amérique, en tant que gestionnaire du plus ancien et de l’un des plus importants services d’autopartage à avoir vu le jour de ce côté-ci de l’Atlantique.

L’autopartage constitue une alternative moins chère que la propriété et plus souple que la location. Nous souhaitons donc, par ce service, offrir une alternative pratique et économique à la propriété d’un véhicule.

Communauto contribue ainsi à réduire le nombre de véhicules en circulation et à diminuer l’utilisation de la voiture, permettant ainsi la réduction des émissions de gaz à effet de serre et autres émissions polluantes.

Communauto est présente dans plusieurs provinces au Canada (Québec, Ontario, Nouvelle-Écosse, Alberta) et en France (Paris).

**Description du poste**

Vous souhaitez avoir un impact concret sur les équipes, les gestionnaires et la culture d’une organisation à mission sociale et environnementale ? Relevant de la Vice-présidente RH, Communauto est à la recherche **d’un(e) Conseiller(ère) RH en développement organisationnel** pour accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels, tout en concevant des solutions concrètes.

**Responsabilités principales**

**_ Conseil et accompagnement terrain_**
- Conseiller les gestionnaires sur des enjeux tels que : l’organisation du travail, la mobilisation des équipes, la gestion du changement, les dynamiques d’équipe, les conflits et les mesures disciplinaires.
- Offrir un soutien actif, personnalisé et adapté aux réalités opérationnelles variées.
- Être une personne ressources de confiance pour les employés des équipes opérationnelles.

**_Développement organisationnel et transformation_**
- Participer à des projets structurants : révision des rôles, clarification des responsabilités, évolution de la culture, fusions d’équipes ou d’unités.
- Proposer des solutions RH concrètes et adaptées aux contextes spécifiques des différentes équipes.
- Appuyer les gestionnaires, en collaboration avec la conseillère talent et performance, dans la cartographie des compétences, l’identification des écarts et l’élaboration de plans de relève et de développement.

**_Recrutement et planification RH_**
- Collaborer à l’identification des besoins de main-d’œuvre et à la structuration des équipes.
- Contribuer à la réflexion stratégique sur les enjeux d’attraction, d’intégration et de fidélisation des talents.
- Participer aux processus de recrutement pour les postes opérationnels.
- Analyse, veille et amélioration continue
- Mettre en place et communiquer des indicateurs de performance RH (mobilisation, roulement, SST, etc.).
- Analyser les résultats et ajuster les stratégies de manière continue.
- Assurer une veille active sur les meilleures pratiques RH et favoriser leur intégration dans l’organisation.

**Exigences du poste et compétence clés**
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie du travail ou domaine connexe.
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente en accompagnement de gestionnaires, développement organisationnel, développement des talents ou transformation RH.
- Excellente capacité de communication, d’analyse et de synthèse.
- Forte capacité à intervenir auprès de gestionnaires aux profils variés, dans des contextes d’opérations.
- Aisance à établir des diagnostics rapides et à proposer des solutions pragmatiques.
- Proactivité, autonomie, esprit d’analyse et capacité à jongler avec plusieurs priorités.
- Bilinguise (Entités hors Québec).

**Avantages et conditions**
- Poste permanent à temps plein, avec possibilité d’un horaire sur 4 jours/semaine.
- Mode de travail : 2 jours par semaine en présentiel (centre-ville de Montréal ou autre locaux).
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
- Rémunération concurrentielle, selon l’expérience et les compétences.
- Programme complet d’avantages sociaux.

Entrevue téléphonique, entrevue virtuelle et physique, proposition d’emploi.