Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**VOS RESPONSABILITÉS**:
Joignez-vous à la grande équipe du Service des ressources humaines du CECCE:

- Une organisation innovante et en croissance qui œuvre avec fierté dans le monde de l’éducation francophone en Ontario, un domaine valorisant et inspirant.
- Un Service des ressources humaines qui a atteint un taux de satisfaction de 97% auprès du personnel et de la clientèle-interne au dernier sondage de satisfaction.
- Une équipe dynamique et fière qui appuie et conseille plus de 150 gestionnaires et directions ainsi que près de 4000 employés.

FONCTIONS:
Le CECCE est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en ressources humaines qui pourra évoluer selon un mode de télétravail hybride (fréquence variable en présentiel, soit 4 jours et plus par mois). En plus de joindre la grande équipe du Service des ressources humaines du CECCE dans un environnement de travail 100 % francophone, la personne fera une vraie différence en recrutant les perles rares pour combler les postes au sein des 62 écoles.

Viens nous rencontrer et tu verras que le CECCE est une organisation innovante et en croissance qui œuvre dans le monde de l’éducation qui offre un domaine valorisant et inspirant. Tout ça, en appuyant une équipe dynamique de plus de 4000 employés qui travaillent au développement et au bien-être des élèves.

**DEVENIR CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES C’EST **
- Des défis variés et nombreux dans tous les domaines des ressources humaines : recrutement, dotation, relations de travail, service conseil, évaluation des emplois, etc.;
- La possibilité de mettre en valeur au quotidien ton efficacité, ton sens de l’initiative et ton autonomie tout en étant accompagné par une équipe chevronnée et permettant d’atteindre ton plein potentiel;
- L’occasion d’être créatif et de laisser ta marque en améliorant et développant de nouvelles façons de travailler;
- Des occasions d’apprentissage continu très encouragées entre autres par l’accès à des formations variées;
- Le sentiment du devoir accompli en offrant un service personnalisé pour accompagner tant les gestionnaires que les employés dans diverses situations.

**LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS SONT**:

- Gérer l'ensemble des processus de dotation des groupes d'emploi qui lui sont confiés;
- Appuyer à la planification et à la coordination des sessions de placement annuelle;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des directions et superviseurs en matière de dotation du personnel, de données RH et paie;
- Assurer le respect des clauses de dotation, des conventions collectives et directives administratives sur la dotation;
- Gérer et coordonner les foires de recrutement;
- Appuyer la direction dans la coordination des tâches quotidiennes des membres de l'équipe;
- Participer à divers comités internes et externes;
- Approuver les diverses correspondances;
- Gérer, superviser et assurer la mise à jour et la transmission des données de ressources humaines et paie au système informatisé de gestion des ressources humaines, y compris SIson, SISA, SAP;
- Vérifier et autoriser les salaires, les mouvements du personnel et les progressions à l’échelle salariale;
- Préparer, analyser et soumettre divers rapports;
- Se tenir à jour sur les tendances et nouveautés;
- Établir et maintenir des listes de contrôle et des registres;
- Créer et maintenir une synergie de collaboration avec les écoles et avec les services administratifs du conseil ainsi qu’avec les organismes et partenaires externes;
- Proposer des solutions innovatrices pour une utilisation efficiente et efficace des outils de travail;
- Fournir de l’appui à ses collègues de travail et se responsabiliser face à son équipe et son service pour actualiser les objectifs visés;
- Contribuer au dossier de développement organisationnel;
- Prendre part aux activités de relations de travail.

**PROFIL RECHERCHÉ**:

- ** Compétences**: Auto-apprentissage, créativité/innovation, habiletés techniques et technologiques, approche client, collaboration, agilité, communication, bienveillance, adaptabilité/résilience, sens des responsabilités, auto-gestion, construction identitaire.
- ** Qualifications et exigences**:
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou une combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente par le CECCE;
- Deux (2) années d’expérience dans le domaine;
- Efficacité avec les nouvelles technologies de l’information;
- Bonne connaissance des suites Microsoft ou Google..

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.

**INFORMATION SUR L'ÉCOLE OU LE SERVICE**:
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