Chef(Fe) de Division

**Titre d'emploi**
- Chef(fe) de division - Partenaires d’affaires RH
- **Organisation**
- Service des ressources humaines et des communications
- **
Destinataires**
- **Type d'emploi à pourvoir**
- Emploi régulier
- **Période d'inscription**
- Du 27 octobre au 7 novembre 2025
- **Salaire**
Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08**-
- **
Avis de modification**
Catégorie d'emploi**: Cadre administratif-** Horaire**: 37,5 h/semaine (modèle hybride)-** Adresse**: 5800, rue St-Denis | Accès à un stationnement | Station de métro à proximité-
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (60327). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.**
NOTRE OFFRE**-
Votre mandat**
- Conseiller et supporter la clientèle desservie dans la mise en place des priorités et des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnels.
- Agir comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre.
- Voir à l'efficacité et à l'amélioration continue des services offerts aux gestionnaires; voir à ce que l’offre de service soit bien alignée sur les réalités opérationnelles.
- Supporter les membres de votre équipe dans le développement des compétences.- Assurer un lien optimal avec les équipes spécialisées du Service des ressources humaines dans les interventions et les dossiers correspondant à leur champ de responsabilités.
-**
PROFIL RECHERCHÉ**-
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, administration, option ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités et défis du poste dont 4 années en gestion ou coordination d’équipe
- Expérience démontrée en relations de travail, en gestion de changement et dans la mise en œuvre de programmes et de projets corporatifs
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**
NOS AVANTAGES**-- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
-Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.-
**POSTULEZ MAINTENANT**-
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**-
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.-
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.-
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.-
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise