Chef(Fe) de Division

**Titre d'emploi**
- Chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication
- **Organisation**
- Service des ressources humaines et des communications
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Destinataires**
- **Type d'emploi à pourvoir**
- Emploi régulier
- **Période d'inscription**
- Du 29 octobre au 12 novembre 2025
- **Salaire**
Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08**-
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Avis de modification**
- Notez que l'adresse a été modifiée.
Catégorie d'emploi**: Cadre administratif-** Horaire**: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Modèle hybride télétravail et présentiel-** Adresse**: 85, rue Notre-Dame Est, RDC Édifice Lucien-Saulnier | Annexe Montréal (Québec) H2Y 1B5-
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (69410). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.**
NOTRE OFFRE**
Avez-vous le sens stratégique, l’audace créative et le goût du collectif? Rejoignez-nous pour piloter des communications au cœur des priorités citoyennes.

Le Service des ressources humaines et des communications corporatives est à la recherche d'un(e) gestionnaire d'expérience pour la fonction de chef(fe) de division - Partenaire d’affaires en communication, afin de soutenir les priorités organisationnelles en terme de service à la population et en communications internes. Ce rôle clé vise à planifier et orchestrer les meilleurs stratégies de communication, en assurant une performance optimale en termes d'expérience.
Votre mandat**
- À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe conseil afin d'assurer des communications citoyennes et internes proactives, en faisant rayonner les services, les programmes et les valeurs, afin de maintenir la confiance de la population et du personnel envers l'organisation. Vous accompagnez les services corporatifs et soutenez les priorités grâce à des stratégies novatrices en communication intégrée et à leur mise en œuvre. Pour y parvenir, votre équipe offre des services-conseil aux partenaires internes, voit à atteindre les objectifs recherchés et assume un leadership permettant de mener, avec plusieurs expertises, des projets transversaux d'envergure. Vous veillez autant aux volets conseils, stratégiques qu'opérationnels. Plus spécifiquement, vous serez responsable de:

- Offrir des services conseil en communications stratégiques, alignés aux objectifs, tout en mesurant leur impact et en veillant à leur amélioration continue.
- Soutenir les services clés dans l’élaboration et l'exécution de communications afin de mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs (changement de comportement, notoriété de programmes, etc.).
- Développer et exécuter des plans de communication d'impact et des outils percutants pour des campagnes externes ou internes ou lors d'enjeux.
- Contribuer à la gestion de contenu pour les canaux de communications officiels et recommander des solutions d'optimisation.
- Planifier le nécessaire pour avoir les assises solides en communication, soit : rechercher des approches novatrices en communication; assurer le développement de l'équipe; développer des indicateurs de performance; veiller à la qualité des pratiques internes.
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PROFIL RECHERCHÉ**-
- Diplôme universitaire (baccalauréat) en communication, relations publiques, marketing ou autre domaine pertinent
- 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en communication stratégique, gestion de crise et en développement de projets transversaux de communication intégrés
- 4 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Expérience dans un environnement municipal ou d'organisation publique serait un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**
NOS AVANTAGES**-- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
-Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.-
**POSTULEZ MAINTENANT**-
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**-
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’é